MENU

RWVActueel | Afl. 19 | Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
21-06-2022

Er komt weer een wetswijziging aan!

Per 1 augustus 2022 moet namelijk de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU zijn geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving. In deze RWVActueel zet arbeidsrechtadvocaat Kimberley Collée de vier belangrijkste wijzigingen op een rij.

  1. Informatieplicht wordt uitgebreid;
  2. Referteperiode in arbeidsovereenkomst oproepkrachten;
  3. Verbieden van nevenwerkzaamheden is niet toegestaan, tenzij sprake van een objectieve rechtvaardigingsgrond;
  4. Studiekostenbeding niet toegestaan als je op grond van de wet/cao verplicht bent de opleiding aan te bieden.

Het wetsvoorstel is al aangenomen door de Tweede kamer en het ligt nu bij de Eerste kamer.

Meer weten over de wijzigingen die de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden met zich meebrengt?

Of heb je hulp nodig bij het aanpassen van arbeidscontracten, het nevenwerkzaamhedenbeding of het studiebeding? Neem dan gerust contact op met mij of een van de overige arbeidsrechtadvocaten.

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.

© 2022 RWV