RWV Wijzer

Masterclass Arbeidsrecht: Duurzame inzetbaarheid van werknemers | 26-02-2019

Hoe houdt u werknemers fit, gemotiveerd en bereid om verder te groeien? In een steeds meer snelle en complexe maatschappij is een personeelsbeleid dat gericht is op behoud en verbetering van menskracht een absolute must. Wat is er juridisch mogelijk? Welke strategieën werken? En ook: wat te doen als…

Masterclass Arbeidsrecht: Wet arbeidsmarkt in balans deel I: Het ontslagrecht | 21-05-2019

De komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) betekent opnieuw een wijziging van het ontslagrecht. Door het invoeren van een cumulatiegrond wordt ontslag ook mogelijk als er sprake is van een combinatie van omstandigheden genoemd in de al bestaande ontslaggronden. Doel hiervan is dat het ontslagr…

Masterclass Arbeidsrecht: Wet arbeidsmarkt in balans | 01-03-2021

Masterclass Huurrecht: Huurbeëindiging overige bedrijfsruimte | 25-04-2019

Als u als verhuurder een huurcontract beëindigt, geeft dat vaak aanleiding tot vragen en discussie. Kan de huur altijd met inachtneming van de wettelijke termijn worden opgezegd, of zijn er uitzonderingen? Wat is het gevolg als u of de huurder iets te laat opzegt? En hoe gaat u om met een “gemengde …

Webinar Arbeidsrecht: Duurzame inzetbaarheid van werknemers deel 3+4 | 05-08-2020

Deze webinars zijn half oktober beschikbaar.In het derde en vierde webinar over duurzame inzetbaarheid staan we vooral stil bij de juridische aspecten die gelinkt zijn aan dit thema. Welke juridische instrumenten kunt u inzetten om de juiste werknemers te behouden in tijden van een schaarse arbeidsm…

Masterclass Arbeidsrecht: Privacy op de werkvloer | 01-03-2021

Is de onderneming waarvoor u werkt inmiddels AVG-proof? Bijna een jaar na de inwerkingtreding van de AVG blikken we tijdens deze masterclass niet alleen terug op het afgelopen jaar, ook staan we stil bij privacygerelateerde onderwerpen op de werkvloer. Welke invloed heeft de AVG precies op het te vo…

Masterclass Arbeidsrecht: Wet arbeidsmarkt in balans deel II; Wijzigingen in oproepcontracten en andere maatregelen | 09-06-2020

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) heeft niet alleen gevolgen voor het ontslagrecht. Ook de regels voor het werken met oproepkrachten zullen veranderen. Daarnaast wijzigt de ketenregeling. Wij lichten deze wijzingen uitgebreid aan u toe, waarbij we ook aandacht besteden aan veranderingen op het geb…

Masterclass Ondernemingsrecht: ‘Keep Your Bank’ | 07-10-2019

Ontvangen uw klanten brieven van de bank over mogelijke witwaspraktijken? En zijn uw klanten zich bewust van het risico dat zij lopen door de ‘KYC- en CDD-verplichtingen’ van hun bank? Bij niet adequate beantwoording dreigt namelijk opzegging van de bankrelatie! Hoe kunt u uw klanten helpen dit te…

Webinar Arbeidsrecht: Duurzame inzetbaarheid van werknemers deel 1+2 | 04-08-2020

De webinars zijn inmiddels beschikbaar.Wat is duurzame inzetbaarheid van werknemers eigenlijk? Hoe meet u die en hoe kunt u het werkvermogen verhogen? Waar bent u als werkgever voor verantwoordelijk? Wat helpt? Wat kunt u doen? In twee aparte webinars vertellen wij u meer over duurzame inzetbaarheid…

Masterclass Arbeidsrecht: Functioneringsgesprek afschaffen? Feedback geven | 25-01-2019

Achmea en andere grote bedrijven zijn gestopt met functioneringsgesprekken. Het kost teveel geld en het levert te weinig op. Toch zijn werknemers het meest kostbare kapitaal van een onderneming. Het excellent geven en ontvangen van feedback levert geld op en bespaart tijd. U wordt in een uurtje bijg…

Webinar Huurrecht: Gevolgen coronavirus op het huurrecht horeca en detailhandel en andere actuele onderwerpen | 15-10-2020

Het coronavirus heeft de hele wereld opgeschud en de horeca en detailhandel hard geraakt. Door de coronamaatregelen worden omzetten niet gehaald en is het betalen van de huur een probleem. Kunnen huurders in deze omstandigheden worden verplicht de huur te betalen? De coronacrisis maakt ook weer duid…

Webinar Arbeidsrecht: 1 jaar WAB | 15-10-2020

Per 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingevoerd en dus is het 11 maanden later tijd om de balans op te maken. Is het ontslagrecht inderdaad soepeler geworden door het invoeren van een cumulatiegrond? Hoe wordt in de praktijk omgegaan met het recht op transitievergoeding vanaf de …