Arbeidsrecht

Arbeidsrecht gaat over (samen)werken. Een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer begint al vóór het dienstverband. Tijdens de sollicitatieprocedure, maar vooral door de afgesproken arbeidsvoorwaarden op de juiste manier vast te leggen in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Duidelijkheid over de wederzijdse rechten en plichten voorkomt conflicten.

Waarom onze arbeidsrecht advocaten inschakelen?

Een goed en consistent personeelsbeleid draagt bij aan de rust en daarmee aan de productiviteit van de onderneming. Wij dragen hier graag ons steentje aan bij door HR-managers de mogelijkheid te bieden deel te nemen aan een speciaal ontwikkeld HR-project, waarin individuele coaching, persoonlijke samenwerking en proactiviteit centraal staan.

Ontstaat toch een geschil, bijvoorbeeld door onvoldoende functioneren, arbeidsongeschiktheid, over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden, de pensioenregeling, een concurrentiebeding of een bonusregeling, dan is snel en doelgericht handelen geboden. In dat geval bieden onze advocaten arbeidsrecht heldere, praktische adviezen waar onze cliënten - zowel werkgevers als werknemers - direct mee uit de voeten kunnen.

Mediation en arbeidsrecht

Bij conflictsituaties biedt in veel gevallen mediation uitkomst. Mediation bespaart niet alleen tijd, geld en negatieve energie, het laat mensen in hun waarde. Mediation kan het begin zijn van een verdere samenwerking of een goed einde van de dienstbetrekking.

Komen werkgever en werknemer er samen niet uit, dan kun je rekenen op onze uitstekende proceservaring.

Lees meer

Voor wie?

Zowel werkgevers, van grote, internationaal opererende ondernemingen tot kleine zelfstandigen, als werknemers kunnen een beroep doen op onze arbeidsrecht advocaten. Met advisering, begeleiding, mediation en procesvoering zijn we er voor jou.