Werkgeversaansprakelijkheid

Werkgeversaansprakelijkheid houdt in dat jij als werkgever aansprakelijk kunt worden gesteld voor schade die een werknemer oploopt tijdens of als gevolg van de uitvoering van zijn of haar werkzaamheden. Of het nu gaat om een bedrijfsongeval, een beroepsziekte of zelfs een incident tijdens een bedrijfsuitje, de (financiële) gevolgen kunnen groot zijn – zowel voor de werknemer als voor jouw onderneming.

Zorgplicht van de werkgever

Als werkgever draag je een vergaande zorgplicht richting je werknemers. De wet schrijft voor dat jij als werkgever verplicht bent om te zorgen voor een veilige werkplek. Dat betekent onder andere dat je je moet houden aan de geldende ARBO-wet en -regelgeving, werknemers goed moet instrueren én moet toezien op de naleving van deze instructies.

Doe je dat niet of onvoldoende? Dan kan de aansprakelijkheid van de werkgever verstrekkende gevolgen hebben.

Als werkgever ben je niet aansprakelijk als je kunt aantonen dat je aan je zorgplicht hebt voldaan, of er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid door de werknemer. In de praktijk lijkt dit laatste overigens lastig aan te tonen.

Omvang van de schade

De schade die een werknemer lijdt, kan aanzienlijk zijn. Denk aan:

Inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid;
Medische en verzorgingskosten;
Schadevergoeding voor immateriële schade (smartengeld), toegekend door de rechter.

Bij beroepsziekten – zoals een burn-out of fysieke klachten door repeterende handelingen – is het aantonen van de oorzaak vaak complex, maar ook hier kan er sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid.

INVENTARISEER WAAR DE RISICO’S IN JOUW ONDERNEMING LIGGEN!

inventarisatie risico's werkgeversaansprakelijkheid

Wil je als werkgever het risico op aansprakelijkheid beperken? Dan is het zaak om proactief te handelen. Let op de volgende aandachtspunten:

Zorg voor een veilige werkplek volgens de geldende normen (veiligheid op de werkvloer);
Stel duidelijke veiligheidsinstructies op en controleer de naleving hiervan;
Wees bewust van je rol tijdens (informele) activiteiten, zoals bedrijfsuitjes – ook dan kan sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid;
Houd ook rekening met werkgeversaansprakelijkheid bij thuiswerken;
Sluit een goede aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers af – dit biedt financiële bescherming als er toch iets misgaat;
Denk aan de verjaring van werkgeversaansprakelijkheid: schadeclaims kunnen nog jaren na het incident binnenkomen.

Loonschade verhalen bij arbeidsongeschiktheid

Wordt jouw werknemer door toedoen van een ander arbeidsongeschikt, dan ben je als werkgever verplicht om gedurende de eerste twee jaar het loon door te betalen. Wat veel werkgevers niet weten: de (netto) loonschade die je hierdoor lijdt, kun je verhalen op de aansprakelijke partij.

Lees meer over loonschade

WAT KUNNEN ONZE ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR JOU BETEKENEN?

Als ondernemer is het belangrijk om je bewust te zijn van je verplichtingen en risico’s op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid. Een goede voorbereiding, heldere communicatie en veiligheid op de werkvloer zijn belangrijk om schade – en juridische procedures – te voorkomen. Heb je vragen over jouw specifieke situatie of wil je weten of je voldoet aan je zorgplicht als werkgever? Wij denken graag met je mee.