Arbeidsongeschiktheid en het re-integratietraject
Als een werknemer door ziekte (tijdelijk) niet kan werken, brengt dit voor werkgever en werknemer belangrijke verplichtingen mee. De wet bepaalt dat bij arbeidsongeschiktheid beide partijen zich moeten inspannen om het herstel en de terugkeer naar werk zo goed mogelijk te laten verlopen. Dit noemen we het re-integratietraject.
Voor jou als werkgever betekent dit dat je te maken krijgt met complexe vraagstukken rondom arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Of het nu gaat om het opstarten van een re-integratietraject, het inzetten van de juiste re-integratiemiddelen of het omgaan met onwillende werknemers, onze arbeidsrecht advocaten bieden jou als werkgever deskundig juridisch advies en begeleiding bij alle aspecten van arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
Re-integratie bij ziekte: wat wordt er verwacht?
Zodra een werknemer arbeidsongeschikt raakt, begint het re-integratietraject. Het re-integratietraject is een proces waarin werkgever en werknemer samen werken aan terugkeer naar werk. De focus ligt eerst op werkhervatting binnen het eigen bedrijf (eerste spoor) en als dat niet lukt, op werk bij een andere werkgever (tweede spoor).
Het door de werkgever en werknemer te volgen re-integratietraject is complex. Hierdoor ontstaat snel discussie over de vraag of de werkgever (of de werknemer) aan alle re-integratieverplichtingen heeft voldaan. De Wet verbetering poortwachter stelt in dit kader strikte eisen aan zowel de werkgever als de werknemer.
Re-integratie verplichtingen van de werkgever
De werkgever is verplicht om:
- Samen met de werknemer een re-integratieplan op te stellen en regelmatige voortgangsgesprekken te voeren.
- Passende werkzaamheden aan te bieden als terugkeer in de eigen functie (nog) niet mogelijk is.
- Tijdig een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige in te schakelen.
- Actief mee te werken aan een tweede spoor traject als terugkeer binnen het eigen bedrijf niet lukt.
Niet voldoen aan deze verplichtingen kan leiden tot sancties van het UWV, zoals een loonsanctie.
Re-integratie verplichtingen van de werknemer
De werknemer moet op zijn beurt:
- Meewerken aan zijn eigen herstel en re-integratie.
- In overleg met de werkgever en de bedrijfsarts passend werk verrichten.
- Op tijd verschijnen bij afspraken met de bedrijfsarts.
- Zich houden aan de richtlijnen bij ziekte van de werkgever en de arbodienst.
Geeft de werknemer geen uitvoering aan bovengenoemde verplichtingen, dan kunnen sancties worden opgelegd. Denk aan een loonopschorting, of zelfs aan een loonstop.
Re-integratie en arbeidsongeschiktheid vragen om zorgvuldige dossiervorming, naleving van wettelijke verplichtingen en een proactieve aanpak.”
Hoe voorkom je loonsancties?
Een van de grootste risico’s voor werkgevers bij een re-integratietraject is het opgelegd krijgen van een loonsanctie door het UWV. Dit kan gebeuren als het UWV na 104 weken van arbeidsongeschiktheid oordeelt dat je niet voldoende hebt gedaan om de re-integratie van een zieke werknemer te bevorderen.
Een loonsanctie heeft verstrekkende financiële en praktische gevolgen voor jou als werkgever. Kort gezegd, is een loonsanctie een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting. Dit houdt in dat je verplicht bent om het loon van jouw zieke werknemer tot maximaal 12 maanden langer door te betalen, bovenop de reeds verplichte 104 weken loondoorbetaling. Dit kan een aanzienlijke kostenpost vormen naast de kosten voor de re-integratie-inspanningen die moeten worden voortgezet.
Bij twijfel of in complexe situaties, zoals een moeizaam re-integratietraject of een werknemer die niet meewerkt, is juridisch advies onmisbaar. Door te zorgen voor een goed proces en een volledig dossier, verklein je niet alleen het risico op een loonsanctie maar toon je ook aan dat je als werkgever jouw verantwoordelijkheid serieus neemt.
wat klanten over ons zeggen
De bereikbaarheid en communicatie van en met Nadine van der Slot is snel en goed. Wij krijgen goede adviezen waar wij mee aan de slag kunnen. Kortom een goede en fijne samenwerking!
Provalu
Nadine van der Slot kent onze organisatie goed, is zeer deskundig en betrokken, denkt mee, verdiept zich in de situatie en zal te allen tijde een helder en realistisch beeld schetsen van de mogelijkheden en risico's.
AB Zuid-Holland
Waarom onze arbeidsrecht advocaten inschakelen?
Loop je vast in een re-integratietraject of heb je vragen over je rechten en plichten als werkgever? Onze arbeidsrecht advocaten hebben ruime ervaring met complexe arbeidsongeschiktheidszaken en helpen jou als werkgever bij het oplossen van geschillen.
Bij onze arbeidsrecht advocaten kun je ook terecht voor andere vraagstukken die te maken hebben met het ziekteverzuim van een werknemer, zoals het opstellen en/of beoordelen van ziekteverzuim- en re-integratiereglementen waarin onder meer afspraken worden vastgelegd met betrekking tot de controle van zieke werknemers, de re-integratie, vakantie en ziekte en de loondoorbetaling bij ziekte.
Daarnaast begrijpen we dat ziekte vaak meer meebrengt dan alleen juridische vraagstukken. Onze advocaten staan niet alleen klaar met juridische oplossingen, maar denken ook mee over het behoud van een constructieve werkrelatie, waar mogelijk. Met mediation en conflictbemiddeling helpen we bij het herstellen van vertrouwen en het vinden van duurzame oplossingen die passen bij jouw bedrijf én jouw mensen.
Misschien ook interessant voor jou?
Neem contact met ons op
Heb je vragen of wil je een afspraak maken? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!
- Haagweg 1492321 AA, Leiden