RWVActueel | Afl. 2 | Administratieve ziekmelding

Kimberley Collée ziet in haar praktijk regelmatig dat werkgevers een werknemer nog voor een bepaald percentage (administratief) ziek houden, bijvoorbeeld om te voorkomen dat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting bestaat. Als een werknemer langer dan 4 weken hersteld was en daarna opnieuw uitvalt, begint namelijk een geheel nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 104 weken.

Maar werkgevers opgelet! Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft recentelijk geoordeeld dat een dergelijke administratieve ziekmelding niet door de beugel kan. Kimberley legt in deze korte video uit waarom het niet mag.