Cao concreet | Afl. 1 | Wat is een cao en welke soorten zijn er?
Veel ondernemers en HR-professionals worstelen met de vraag wanneer een cao precies van toepassing is en wat dat betekent voor de onderneming. In Nederland valt circa 80% van de werknemers onder een cao, waardoor de kans groot is dat ook jij hiermee te maken hebt. Goede kennis van het cao-recht biedt rust, voorkomt onnodige claims en schept duidelijke kaders voor jou en je medewerkers.
Wat is een cao?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers(organisaties) en vakbonden met afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, werktijden en vakantiedagen. Deze afspraken gelden voor een complete sector of specifiek voor één onderneming.
Het cao-recht staat bekend als een complex rechtsgebied vol ingewikkelde termen zoals werkingssfeer, incorporatiebedingen, nawerking en algemeenverbindendverklaringen. In de praktijk zorgen deze begrippen regelmatig voor onzekerheid en hoofdbrekens.
In deze video leg ik de basis van het cao-recht helder uit.
Waarom zijn cao-afspraken belangrijk voor jouw organisatie?
Het tijdig en correct toepassen van cao-afspraken voorkomt grote financiële tegenvallers. Maak je een verkeerde inschatting over de toepasselijkheid van een cao, dan loop je het risico op forse nabetalingen en juridische claims van medewerkers.
Tegelijkertijd biedt een geldende cao duidelijke voordelen voor je bedrijfsvoering:
- Duidelijke spelregels: rechten en plichten voor zowel werkgever als werknemer liggen helder vast.
- Eerlijke concurrentie: bedrijven in dezelfde bedrijfstak hanteren vergelijkbare voorwaarden, wat oneerlijke concurrentie op loonkosten tegengaat.
- Arbeidsrust: tijdens de looptijd van een cao zijn stakingen over de afgesproken arbeidsvoorwaarden in principe uitgesloten.
- Efficiëntie: je hoeft niet met iedere medewerker afzonderlijk te onderhandelen over (primaire) arbeidsvoorwaarden.
Welke twee typen cao's
onderscheiden we?
De bedrijfstak-cao
Een bedrijfstak-cao ontstaat uit onderhandelingen tussen één of meer werkgeversorganisaties en één of meer vakbonden. Deze overeenkomst geldt voor alle aangesloten werkgevers binnen een specifieke branche of sector. Bekende voorbeelden hiervan zijn de Cao Ziekenhuizen, de cao Metaal en Techniek en de Bouw cao.
De ondernemings-cao
Een ondernemings-cao sluit één individuele werkgever rechtstreeks af met één of meer vakbonden. Deze afspraken zijn specifiek afgestemd op de organisatie en gelden uitsluitend binnen dat bedrijf. Voorbeelden hiervan zijn de KLM cao en de NS cao.
Grip op jouw arbeidsvoorwaarden
In mijn dagelijkse adviespraktijk help ik werkgevers en HR-managers om het cao-recht te begrijpen en in de praktijk toe te passen. Cao-vraagstukken hoeven geen rem te zijn op je ondernemerschap wanneer je proactief toetst waar je staat.
Twijfel je of jouw onderneming onder een cao valt of wil je jouw huidige arbeidsvoorwaarden laten toetsen? Neem contact op met mij of een van onze andere arbeidsrechtadvocaten voor een heldere analyse van jouw situatie.
