Door de krapte op de arbeidsmarkt ervaren veel bedrijven moeite met het binnenhalen en behouden van personeel. Dit kan aanleiding zijn om tijdens sollicitatiegesprekken of een gesprek over de verlenging van een arbeidsovereenkomst bepaalde toezeggingen te doen.

Als je dat doet, wees voorzichtig. In de rechtspraak hebben we dit namelijk recentelijk mis zien gaan. In deze RWVActueel bespreekt arbeidsrechtadvocaat Kimberley Collée deze zaak waarin het afbreken van onderhandelingen leidde tot een schadevergoeding.

Wil je meer weten? Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten. 

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.