BedrijfsartsEen onafhankelijke arts die bij een werknemer vaststelt of er sprake is van ziekte. Deze arts begeleidt de werknemer tijdens de ziekteperiode en de re-integratie.NieuwsPublicatiesDownloadsMedia04junHoge Raad: ook zonder hoofdzaakcriterium leidt een (kleine) nevenactiviteit niet automatisch tot …Kimberley Collée Arbeidsrecht02junReorganisatieplan opstellenKimberley Collée Arbeidsrecht01junHet voorkomen en bestrijden van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloerRonald VerheijArbeidsrecht, PensioenrechtPublicatie KOV: De scheidingsmelding bij ontslagBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtPublicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrechtNadine van der SlotArbeidsrecht, PrivacyrechtPublicatie KOV: De Belastingdienst heeft goede voornemensBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtStappenplan Reorganisatie voor werkgevers & HRKimberley Collée ArbeidsrechtStappenplan AVGNadine van der SlotArbeidsrecht, PrivacyrechtVIDEO | Ontslag bij ziekte: wachten tot week 104 hoeft nietNadine van der SlotArbeidsrecht, PrivacyrechtVIDEO | Ontslag? Vergeet herplaatsingsplicht nietRonald VerheijArbeidsrecht, PensioenrechtVIDEO | Opzeggen vóór eerste werkdag: mag dat?Lisa van VelzenArbeidsrecht
04junHoge Raad: ook zonder hoofdzaakcriterium leidt een (kleine) nevenactiviteit niet automatisch tot …Kimberley Collée Arbeidsrecht
01junHet voorkomen en bestrijden van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloerRonald VerheijArbeidsrecht, Pensioenrecht
Publicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrechtNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht
Publicatie KOV: De Belastingdienst heeft goede voornemensBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, Erfrecht
VIDEO | Ontslag bij ziekte: wachten tot week 104 hoeft nietNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht
