BedrijfsartsEen onafhankelijke arts die bij een werknemer vaststelt of er sprake is van ziekte. Deze arts begeleidt de werknemer tijdens de ziekteperiode en de re-integratie.NieuwsPublicatiesDownloadsMasterclassesMedia13febReorganiseren? Met welke transitievergoeding dien je rekening te houden?Kimberley Collée Arbeidsrecht05febVijf veel gestelde vragen bij een reorganisatieThijs de JongArbeidsrecht, Letselschade29janReorganisatie zonder financiële crisis: voorbereid zijn op veranderingThijs de JongArbeidsrecht, LetselschadePublicatie KOV: De scheidingsmelding bij ontslagBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtPublicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrechtNadine van der SlotArbeidsrecht, PrivacyrechtPublicatie KOV: De Belastingdienst heeft goede voornemensBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtStappenplan ReorganisatieKimberley Collée ArbeidsrechtStappenplan AVGNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht26mrtLive webinar: Ontslagrecht en dossieropbouwNadine van der SlotArbeidsrecht, PrivacyrechtVIDEO | No-riskpolis geldt ook na WIA-keuringNadine van der SlotArbeidsrecht, PrivacyrechtVIDEO | Oproepkracht weigert vast aanbod: kan hij later alsnog 'vaste uren' eisen?Kimberley Collée ArbeidsrechtVIDEO | Ontslag zonder dossier, hoe doe je dat?Bob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, Erfrecht
13febReorganiseren? Met welke transitievergoeding dien je rekening te houden?Kimberley Collée Arbeidsrecht
29janReorganisatie zonder financiële crisis: voorbereid zijn op veranderingThijs de JongArbeidsrecht, Letselschade
Publicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrechtNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht
Publicatie KOV: De Belastingdienst heeft goede voornemensBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, Erfrecht
VIDEO | Oproepkracht weigert vast aanbod: kan hij later alsnog 'vaste uren' eisen?Kimberley Collée Arbeidsrecht
