Fictieve opzegtermijnDe fictieve opzegtermijn is de termijn die het UWV aanhoudt bij het bepalen van de ingangsdatum van de Werkloosheidswet uitkering (WW).NieuwsPublicatiesDownloadsMedia08oktReorganisatie en adviesplicht van de OR en PVTKimberley Collée Arbeidsrecht03sepWat betekent de nieuwe Verlofwet voor jouw organisatie?Lisa van VelzenArbeidsrecht01sepSociaal plan bij reorganisatie: praktische uitleg voor werkgeversKimberley Collée ArbeidsrechtPublicatie KOV: Uit het recente leven gegrepenBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtPublicatie KOV: De scheidingsmelding bij ontslagBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtPublicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrechtNadine van der SlotArbeidsrecht, PrivacyrechtStappenplan Reorganisatie voor werkgevers & HRKimberley Collée ArbeidsrechtStappenplan AVGNadine van der SlotArbeidsrecht, PrivacyrechtVIDEO | Wet loontransparantie komt er nu écht aan!Ronald VerheijArbeidsrecht, PensioenrechtPodcast | Afl. 23 | Op slag geleverdBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtVIDEO | Re-integratie en RIV-toets: nieuw wetsvoorstelKimberley Collée Arbeidsrecht
Publicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrechtNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht
