Fictieve opzegtermijnDe fictieve opzegtermijn is de termijn die het UWV aanhoudt bij het bepalen van de ingangsdatum van de Werkloosheidswet uitkering (WW).NieuwsPublicatiesDownloadsMasterclassesMedia03sepWat betekent de nieuwe Verlofwet voor jouw organisatie?Lisa van VelzenArbeidsrecht01sepSociaal plan bij reorganisatie: praktische uitleg voor werkgeversKimberley Collée Arbeidsrecht03augHerplaatsing van werknemers bij een reorganisatieKimberley Collée ArbeidsrechtPublicatie KOV: Uit het recente leven gegrepenBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtPublicatie KOV: De scheidingsmelding bij ontslagBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtPublicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrechtNadine van der SlotArbeidsrecht, PrivacyrechtStappenplan Reorganisatie voor werkgevers & HRKimberley Collée ArbeidsrechtStappenplan AVGNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht01oktLive webinar: Gelijke beloning voor mannen en vrouwen. ben je klaar voor de wet loontransparantie?Kimberley Collée ArbeidsrechtVIDEO | Re-integratie en RIV-toets: nieuw wetsvoorstelKimberley Collée ArbeidsrechtVIDEO | Compensatie transitievergoeding stoptLisa van VelzenArbeidsrechtVIDEO | Ontslag bij ziekte: wachten tot week 104 hoeft nietNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht
Publicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrechtNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht
01oktLive webinar: Gelijke beloning voor mannen en vrouwen. ben je klaar voor de wet loontransparantie?Kimberley Collée Arbeidsrecht
VIDEO | Ontslag bij ziekte: wachten tot week 104 hoeft nietNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht
