Fictieve opzegtermijnDe fictieve opzegtermijn is de termijn die het UWV aanhoudt bij het bepalen van de ingangsdatum van de Werkloosheidswet uitkering (WW).NieuwsPublicatiesDownloadsMasterclassesMedia03augHerplaatsing van werknemers bij een reorganisatieKimberley Collée Arbeidsrecht07julReorganisatie en afspiegelingsbeginsel: welke werknemers komen voor ontslag in aanmerking?Kimberley Collée Arbeidsrecht04junHoge Raad: ook zonder hoofdzaakcriterium leidt een (kleine) nevenactiviteit niet automatisch tot …Kimberley Collée ArbeidsrechtPublicatie KOV: Uit het recente leven gegrepenBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtPublicatie KOV: De scheidingsmelding bij ontslagBob HeerenArbeidsrecht, Familierecht, ErfrechtPublicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrechtNadine van der SlotArbeidsrecht, PrivacyrechtStappenplan Reorganisatie voor werkgevers & HRKimberley Collée ArbeidsrechtStappenplan AVGNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht01oktLive webinar: Gelijke beloning voor mannen en vrouwen. ben je klaar voor de wet loontransparantie?Kimberley Collée ArbeidsrechtVIDEO | Re-integratie en RIV-toets: nieuw wetsvoorstelKimberley Collée ArbeidsrechtVIDEO | Compensatie transitievergoeding stoptLisa van VelzenArbeidsrechtVIDEO | Ontslag bij ziekte: wachten tot week 104 hoeft nietNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht
07julReorganisatie en afspiegelingsbeginsel: welke werknemers komen voor ontslag in aanmerking?Kimberley Collée Arbeidsrecht
04junHoge Raad: ook zonder hoofdzaakcriterium leidt een (kleine) nevenactiviteit niet automatisch tot …Kimberley Collée Arbeidsrecht
Publicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrechtNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht
01oktLive webinar: Gelijke beloning voor mannen en vrouwen. ben je klaar voor de wet loontransparantie?Kimberley Collée Arbeidsrecht
VIDEO | Ontslag bij ziekte: wachten tot week 104 hoeft nietNadine van der SlotArbeidsrecht, Privacyrecht
