RWVActueel | Afl. 4 | Eenzijdig wijzigen arbeidsvoorwaarden

Door de coronapandemie verkeren veel ondernemingen in (financieel) zwaar weer. Wat het noodzakelijk kan maken om ingrijpende maatregelen te treffen. Denk aan het verlagen van salarissen of het niet uitbetalen van bonussen.

Natuurlijk heeft het altijd de voorkeur om dit soort maatregelen te nemen in overleg en met instemming van uw werknemers. Maar kunt u zo'n maatregel ook eenzijdig, zonder de instemming van uw werknemer, doorvoeren?

Arbeidsrechtadvocaat Kimberley Collée geeft antwoord op deze vraag in deze video aan de hand van een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam.

Heeft u vragen over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden neem dan contact op met haar of een van mijn arbeidsrechtcollega’s.