Alles over arbeid | Afl. 22 | Nieuwe verlofwet: de 3 pijlers van verlof

Zwangerschapsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof en calamiteitenverlof: als werkgever heb je dagelijks met een flink aantal verschillende regelingen te maken. Juist die wirwar aan regels maakt het huidige stelsel ingewikkeld en foutgevoelig. Met het wetsvoorstel voor de nieuwe Verlofwet (verwacht per 1 januari 2028, ter voorbereiding vanaf 2027) vervangt het kabinet de Wet arbeid en zorg (Wazo) om het verlofstelsel eenvoudiger en overzichtelijker te maken.

Wat verandert er met de nieuwe Verlofwet?

Met het wetsvoorstel voor de nieuwe Verlofwet vervangt het kabinet de Wet arbeid en zorg (Wazo). Het doel is een eenvoudiger stelsel waarin alle verlofvormen samenkomen in drie duidelijke pijlers: verlof voor ouders, zorg voor naasten en persoonlijk verlof.

De duur van het verlof en de hoogte van de uitkeringen blijven zoveel mogelijk gelijk. Voor jou als werkgever verandert er administratief wel veel. De aanvraagregels gaan op de schop en procedures worden gelijkgetrokken. Wie nu al inzicht heeft in deze wijzigingen, voorkomt straks administratieve knelpunten en onduidelijkheid op de werkvloer.

In de video zet ik de drie belangrijkste veranderingen voor je op een rij. Hieronder lees je wat elke pijler precies inhoudt.

Het huidige verlofstelsel is een doolhof voor werkgevers.
De nieuwe wet brengt eenvoud in drie pijlers, maar vraagt nu al om voorbereiding in je personeelsbeleid.

De 3 pijlers van de nieuwe Verlofwet

Het nieuwe verlofstelsel deelt alle bestaande regelingen op in drie overzichtelijke pijlers.

Pijler 1: Verlof voor ouders

Onder de eerste pijler vallen zwangerschaps- en bevallingsverlof, (aanvullend) geboorteverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof. De overheid stemt deze regelingen straks veel beter op elkaar af.

De regels voor het aanvragen worden eenvoudiger en de opnametermijnen worden gelijkgetrokken. In veel situaties neemt je werknemer het verlof straks op binnen een periode van een half jaar.

Een belangrijke wijziging voor werkgevers is de introductie van een loonvervangende betaling. Dit overigens niet alleen voor deze pijler, maar voor alle pijlers.

Wanneer een werknemer tijdens verlof recht heeft op een uitkering, wordt de werkgever verplicht de werknemer te voorzien van een loonvervangende betaling en dit uit te betalen ten tijde van de periodieke uitbetaling van het loon. De werknemer ontvangt daardoor tijdens het verlof zijn inkomen op de gebruikelijke manier.

Volgens het kabinet vergroot dit de toegankelijkheid van verlofregelingen, omdat werknemers niet langer hoeven te wachten op een uitkering en daardoor geen tijdelijk inkomensgat ervaren.

Pijler 2: Zorg voor naasten

Nu kennen we nog apart kortdurend en langdurend zorgverlof. Deze twee vormen smelten straks samen tot één centrale regeling van maximaal acht werkweken per kalenderjaar.

De eerste twee weken blijven betaald tegen 70% van het loon (tot het maximumdagloon). De overige zes weken zijn onbetaald. Belangrijk voor jouw praktijk: zorgverlof wordt breder inzetbaar. Het geldt niet langer alleen bij de noodzakelijke verzorging van een zieke naaste, maar ook wanneer iemand afhankelijk is van hulp, zoals bij mantelzorg of palliatieve zorg.

Pijler 3: Persoonlijk verlof

Hieronder brengt de wetgever het huidige calamiteiten- en kortverzuimverlof onder. Inhoudelijk verandert er op de werkvloer weinig.

De benaming wordt simpelweg 'kortverzuimverlof'. Je medewerker behoudt bij dit verlof het recht op 100% doorbetaling van het loon.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

De internetconsultatie voor de wet is inmiddels afgerond. Naar verwachting treedt de wet op 1 januari 2028 definitief in werking. Hoewel het nu nog om een wetsvoorstel gaat, vraagt dit straks om tijdige aanpassingen en voorlichting.

Wacht daarom niet tot het laatste moment, maar loop nu alvast vooruit op deze regels. Als arbeidsrechtspecialisten van RWV Advocaten helpen we werkgevers dagelijks bij het inrichten van een praktisch, juridisch kloppend personeels- en verlofbeleid.