Voor 1 augustus 2022 moet de richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU zijn geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving. Wat betekent deze richtlijn voor jou als werkgever?

In deze RWV Actueel bespreekt arbeidsrechtadvocaat Kimberley Collée twee belangrijke veranderingen:

  1. Er komt een verbod op het nevenwerkzaamhedenbeding;
  2. Door de wet of cao verplichte opleidingen zullen voortaan kosteloos door de werkgever moeten worden verstrekt.

Heb je na het kijken van de video nog vragen over de richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU?Lees voor meer informatie, het artikel Studiekostenbeding en nevenwerkzaamhedenbeding op de schop door Europese richtlijn?

Of neem contact op met Kimberley of een van de overige arbeidsrechtadvocaten. 

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.