Als je foto’s van jouw werknemers maakt en deze intern of extern wilt gebruiken, om bijvoorbeeld personeel te werven, voor een reclamebrochure of een smoelenboek, dan kan dat (wat het Auteursrecht betreft). Als je maar uitdrukkelijke toestemming hebt van de werknemer. Leg deze toestemming schriftelijk vast en geef daarbij duidelijk aan voor welke doeleinden je de foto’s gaat gebruiken.

Dat dit zorgvuldig en weloverwogen moet gebeuren, legt arbeidsrechtadvocaat Kimberley Collée aan de hand van een recente uitspraak in deze RWVActueel uit. Doe je dat nl. niet, dan kun je voor dure verrassingen komen te staan.

Heb je na het kijken van de video nog vragen over het portretrecht of de AVG? Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten. 

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.