Waarom is een duidelijk alcohol- en drugsbeleid op de werkvloer onmisbaar?

Een helder en consequent gehandhaafd alcohol- en drugsbeleid is cruciaal voor een veilige en productieve werkvloer. Het helpt niet alleen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen, maar voorkomt ook juridische problemen. Een goed beleid biedt duidelijkheid aan alle werknemers over wat wel en niet is toegestaan en zorgt ervoor dat iedereen zich aan dezelfde regels houdt.

Succesverhaal: zero tolerance beleid werkt

In de eerste zaak heeft de werknemer na afloop van een online vergadering, op camera, een joint opgestoken. Omdat het zero tolerance beleid in het personeelsreglement stond, dit reglement onderdeel uitmaakte van de arbeidsovereenkomst en de werknemer daarvan een exemplaar heeft ontvangen, werd de werknemer hiermee verondersteld bekend te zijn.

Het beleid was glashelder: het is onder geen enkele omstandigheid toegestaan om tijdens werkuren alcohol en/of drugs te nuttigen of onder invloed van alcohol en/of drugs te verkeren.

Voor wat betreft de sanctie bij het overtreden van dit beleid, bood het beleid ruimte. Er konden disciplinaire en/of arbeidsrechtelijke maatregelen worden genomen en onder omstandigheden en afhankelijk van de ernst van de overtreding was een ontslag op staande voet niet uitgesloten. Dit betekende dat de werkgever, afhankelijk van de omstandigheden van het geval, kon beoordelen of bij overtreding van dit beleid ontslag op staande voet of een minder ingrijpende maatregel volgde. Het ontslag op staande voet in deze hield stand.

Minder succes: werkgever trekt door inconsistentie aan het kortste eind

In de tweede zaak, waarin een werknemer tijdens een bedrijfsfeestje cocaïne gebruikte, had de werkgever ook een duidelijk beleid. De werkgever handelde bij de handhaving van dit beleid echter niet consistent. Hoewel het onder invloed zijn van zowel drugs als alcohol tijdens werktijd op grond van het beleid verboden was, werd op het bedrijfsfeest in kwestie wel alcohol geschonken.

Daarnaast waren er eerdere incidenten geweest met drugsgebruik, waarbij de werkgever niet heeft ingegrepen. Dit maakte volgens de rechter dat het voor de werknemer onvoldoende duidelijk is geweest hoe de werkgever met betrekking tot het gebruik van (hard)drugs in de wedstrijd zat. Het ontslag op staande voet is vernietigd.

Twijfel je over jouw huidige beleid?

Een goed alcohol- en drugsbeleid is geen overbodige luxe, maar een noodzakelijke investering. Door nu actie te ondernemen, voorkom je kostbare procedures later.

Onze tip: start met een inventarisatie van jullie huidige situatie. Welke regels hanteren jullie? Zijn deze helder gecommuniceerd? En vooral: leven jullie deze ook na in de praktijk? Eerlijkheid naar jezelf toe voorkomt later onaangename verrassingen.

Twijfel je of jouw beleid juridisch waterdicht is?

Neem dan contact op met een van ons op of een van de andere arbeidsrecht advocaten. Wij helpen je graag bij het opstellen of herzien van jouw alcohol- en drugsbeleid. We zorgen ervoor dat het aansluit bij jouw bedrijfscultuur én juridisch standhoudt.