Bedrijfstakpensioenfonds PGB wordt voor de Groothandel in Bloemen en Planten niet langer verplicht vanaf 1 januari 2028. Tot die datum blijft de verplichte aansluiting gelden. Dat geeft je straks meer keuze, maar je moet nu al nadenken over een nieuwe pensioenregeling om risico’s en problemen te voorkomen.

Belangrijkste punten op een rij

  • De huidige verplichte deelname blijft bestaan tot 1 januari 2028..
  • Na 1 januari 2028 mag je je pensioen anders regelen, maar (meestal) niet zonder instemming van werknemers en de OR.
  • Tijdig plannen geeft rust, voorkomt kosten en helpt je medewerkers goed mee te nemen.

Wat is er precies besloten over bedrijfstakpensioenfonds PGB?

In het Besluit van 6 oktober 2025 is vastgelegd dat de verplichtstelling tot deelneming aan het bedrijfstakpensioenfonds PGB voor de sector Groothandel in Bloemen en Planten wordt ingetrokken. De eerder opgelegde verplichting om werknemers binnen deze sector aan te melden bij PGB komt daarmee te vervallen. De intrekking treedt in werking op 1 januari 2028. Tot die datum blijven de huidige verplichtingen onverkort van kracht. 

Voor wie geldt de verplichte deelname nu bij bedrijfstakpensioenfonds PGB?

De huidige situatie is dat deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds PGB (onder meer) verplicht is voor iedere werknemer van een werkgever die een onderneming drijft in de Groothandel in Bloemen en Planten en waarvan de functie gelijk of gelijkwaardig is aan de functie in functiegroepen I tot en met VI. 

Voor deze werknemers heb je als werkgever dus ten aanzien van de arbeidsvoorwaarde pensioen geen keuzevrijheid. 

Wat kun je vanaf 1 januari 2028 doen met je pensioenregeling?

Per 1 januari 2028 komt deze verplichtstelling te vervallen.  Dit geeft jou als werkgever de mogelijkheid om per die datum het pensioen anders te regelen en ergens anders onder te brengen. 

Maar, dit vergt een zorgvuldige voorbereiding. Als werkgever kan je namelijk niet zomaar een arbeidsvoorwaarde, zoals de pensioenregeling, eenzijdig wijzigen. Hiervoor is in beginsel de instemming van de werknemer vereist en ook de ondernemingsraad heeft hierin zeggenschap. 

Zonder goede en tijdige voorbereiding bestaat het risico dat je op de aangegeven datum zonder geldige of rechtsgeldig gewijzigde pensioenregeling komt te zitten, wat zowel arbeidsrechtelijk als fiscale problemen kan opleveren. 

Start op tijd met de voorbereiding, volg deze 5 stappen

  1. Breng in kaart wie nu onder bedrijfstakpensioenfonds PGB valt (functies/werkingssfeer).
  2. Bepaal je doel: kosten beheersen, aantrekkelijkheid als werkgever, eenvoud in administratie, of risicobeheersing.
  3. Kies scenario’s (2–3 opties) en laat ze toetsen op arbeidsrecht en pensioenrecht.
  4. Betrek tijdig OR en medewerkers: helder, eerlijk en met een planning.
  5. Leg afspraken goed vast (arbeidsovereenkomst, personeelshandboek, uitvoeringsovereenkomst).

Wil je meer weten of heb je vragen?

De intrekking van de PGB-verplichtstelling in de sector Groothandel in Bloemen en Planten geeft werkgevers meer vrijheid, maar brengt ook nieuwe verantwoordelijkheden mee. Tijdige voorbereiding voorkomt risico’s, onzekerheid en onnodige kosten.

Wil je hier meer over weten of heb je vragen? Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere pensioenrecht advocaten. Wij denken graag met je mee.

Veel gestelde vragen over het stoppen van de verplichte deelname in bedrijfstakpensioenfonds PGB voor de bedrijfstak Groothandel in Bloemen en Planten

Wat verandert er per 1 januari 2028 voor de pensioenregeling in de bloemengroothandel?

Per 1 januari 2028 vervalt de verplichte deelname in bedrijfstakpensioenfonds PGB voor de bedrijfstak Groothandel in Bloemen en Planten.

Mag ik als werkgever zelf een nieuwe pensioenuitvoerder kiezen na 2028?

Na 2028 krijg je als werkgever in de Groothandel Bloemen en Planten meer keuzevrijheid, omdat deelname aan het bedrijfstakpensioenfonds PGB dan niet langer verplicht is voor deze sector. Maar je kan bestaande pensioenafspraken niet zomaar wijzigen.

Heb ik toestemming van mijn werknemers nodig om de pensioenregeling te wijzigen?

Vaak wel. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en je kunt die meestal niet eenzijdig veranderen.

Wat is de rol van de ondernemingsraad (OR)?

De OR heeft een belangrijke rol hebben bij wijziging, vaststelling of intrekking van een pensioenregeling. Als jij na het eindigen van de verplichte deelname in het bedrijfstakpensioenfonds PGB een nieuwe regeling wil invoeren of voor een andere pensioenuitvoerder wil kiezen, zorg er dan voor dat je de OR hier tijdig bij betrekt.

Kan ik de pensioenvoorwaarden voor mijn personeel eenzijdig aanpassen?

Meestal niet. Alleen in uitzonderlijke situaties lukt een eenzijdige wijziging en dan moet je dat zeer zorgvuldig onderbouwen. Bij overstappen is een goed wijzigingstraject meestal de veiligste route.