Overweeg je als werkgever een demotie voor een medewerker die ondermaats presteert? Vraag je dan af of je dit eenzijdig mag besluiten. 

In deze RWVActueel bespreek ik een recente zaak bij de kantonrechter in Eindhoven die antwoord geeft op deze vraag. 

In dit geval betrof het een werknemer die was gepromoveerd van productiemedewerker naar supervisor plus, maar niet naar tevredenheid functioneerde. De situatie escaleerde toen de werknemer, zonder toestemming, twee uur eerder stopte met werken. Dit deed de werkgever besluiten om een demotie toe te passen en de werknemer terug te plaatsen naar de functie van productiemedewerker, met het daarbij behorende lagere salaris. 

Ben je nieuwsgierig naar wat de kantonrechter besloot? Kijk dan deze video. 

Wil je na het kijken van de video meer weten over demotie of het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden? Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten. 

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.