Ontslagrecht werkgever

Heb je een werknemer in dienst die je liever niet meer werkzaam ziet binnen jouw onderneming? 

Wat kun je doen als je deze werknemer niet op staande voet kunt ontslaan omdat er geen sprake is van een dringende reden, de proeftijd van de werknemer al voorbij is en de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt nu deze is aangegaan voor onbepaalde tijd?

Ontslagrecht werknemer

Wanneer je werkgever aangeeft jouw arbeidsovereenkomst te willen beëindigen, komen veel vragen op je af.

  • Kan dit zomaar?
  • Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
  • Heb ik recht op een WW-uitkering?
  • Wat moet ik doen en wat moet ik laten?

WHITEPAPER WAT?! DE WAB?

De komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) betekende opnieuw een wijziging in het ontslagrecht. In het whitepaper Wat?! De WAB? zetten wij deze wijzigingen kort en overzichtelijk voor je op een rij en gaan wij in de daarop volgende hoofdstukken dieper op de stof in.  

Download whitepaper

Misschien ook interessant voor jou?