Alles over arbeid | Afl. 19 | Klap voor werkgevers: compensatie transitievergoeding stopt
Heb jij één of meerdere langdurig zieke werknemers in dienst? Dan ben je waarschijnlijk bekend met de grote financiële lasten die hiermee gepaard gaan. Na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte volgt bij ontslag ook nog eens de verplichte transitievergoeding. Gelukkig krijg je deze kosten op dit moment nog gecompenseerd van het UWV, waardoor de schade voor jouw organisatie beperkt blijft. Maar… dit vertrouwde vangnet verdwijnt binnenkort volledig door nieuwe plannen van het kabinet, waardoor de financiële gevolgen voor jou als werkgever direct toenemen.
Wat houdt de afschaffing van de compensatieregeling precies in?
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding houdt in dat je als werkgever na twee jaar arbeidsongeschiktheid van een werknemer geen vergoeding meer terugkrijgt van het UWV. Ook de compensatieregeling die nu nog geldt bij een bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt volledig.
Aanvankelijk kwam de regering begin 2025 met een milder wetsvoorstel om de compensatieregeling te beperken. Het idee was toen dat alleen kleine werkgevers nog recht zouden houden op compensatie, terwijl middelgrote en grote werkgevers de transitievergoeding voortaan zelf moesten betalen. Dit voorstel stuitte al op veel kritiek.
Met een recente nota van wijziging naar de Tweede Kamer gaat het kabinet nu nog een stap verder. Het wetsvoorstel wordt ingrijpend aangepast: de regeling wordt niet beperkt, maar volledig afgeschaft. Dit betekent dat straks geen enkele werkgever nog compensatie krijgt voor een betaalde transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid.
Waarom keert de discussie over
slapende dienstverbanden weer terug?
De compensatieregeling is destijds specifiek ingevoerd om een einde te maken aan slapende dienstverbanden. De gedachte van de wetgever was simpel: beëindig het dienstverband netjes, betaal de transitievergoeding en krijg die vervolgens gecompenseerd. Zo bleven zieke werknemers niet onnodig lang en zonder perspectief in dienst.
Als het wetsvoorstel in deze vorm wordt aangenomen, is de kans groot dat de discussie over slapende dienstverbanden weer helemaal terugkeert. Voor werkgevers wordt het financieel namelijk weer aantrekkelijker om het contract na twee jaar ziekte simpelweg niet te beëindigen. Je hoeft dan immers geen transitievergoeding te betalen, terwijl de loonbetalingsverplichting al lang is geëindigd.
De afschaffing van de compensatieregeling kan dus enorme gevolgen hebben voor werkgevers met langdurig zieke werknemers, maar ook voor de zieke werknemers zelf. Het zorgt voor langdurige onzekerheid op de werkvloer en kan leiden tot nieuwe juridische procedures.
Wat is de huidige status van het kabinet wetsvoorstel?
Nu is het wel belangrijk om te weten dat het wetsvoorstel nog niet officieel is aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer. Maar de politieke realiteit laat zien dat we hier wel degelijk rekening mee moeten houden. De besparing die de afschaffing oplevert, is door het kabinet namelijk al wél meegenomen in de begroting.
Vragen over de gevolgen voor jouw organisatie?
Onze advocaten arbeidsrecht helpen je grip te houden op dit soort ingrijpende wetswijzigingen. We hebben veel ervaring met het doorlichten van lopende ziekteverzuimdossiers en het herzien van de risicostrategie binnen je onderneming.
Wij houden de ontwikkelingen voor je in de gaten. Heb je nu vragen over de gevolgen van deze afschaffing voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten voor advies over jouw specifieke situatie.
Zorg dat je wakker blijft en wees alert, voordat de regels veranderen.
