Na twee jaar ziekte eindigt de loondoorbetalingsverplichting. Dit betekent echter nog niet dat dan ook de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt. 

Je hebt in dit geval als werkgever twee opties: 

  1. de arbeidsovereenkomst opzeggen na verkrijging van een ontslagvergunning van UWV; of 
  2. de arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst. 

Maar wat nu als je als werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt na twee jaar ziekte, zonder de benodigde ontslagvergunning van het UWV? Dit overkwam recentelijk een werknemer. Die liet het er niet bij zitten, stapte naar de rechter en eiste een billijke vergoeding wegens onregelmatige opzegging. In deze video leg ik uit wat de rechter oordeelde en of dit oordeel terecht is. 

Meer weten over deze uitspraak of over opzegging na twee jaar ziekte?

Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten. 

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.