Als werkgever wil je soms een werknemer op staande voet ontslaan. Dit kan alleen bij een dringende reden en het ontslag moet onverwijld (met vermelding van de reden) worden gegeven. 

Hier is wat je moet weten: 

  • Onverwijld betekent direct handelen zodra je op de hoogte bent van de reden. 
  • Soms zijn er meerdere redenen voor ontslag en kan sprake zijn van een samengestelde dringende reden. 
  • Recent heeft de Hoge Raad geoordeeld over de onverwijldheid in geval van een samengestelde dringende reden. 

Maar wat betekent dit voor jou als werkgever? 

Hier zijn de belangrijkste punten: 

  1. Start (voor zover nodig) direct een onderzoek. 
  2. Voer het onderzoek snel, maar zorgvuldig uit. 
  3. Zijn er tussentijdse resultaten bekend, beoordeel dan of dit voldoende is voor ontslag of dat nader onderzoek nodig is. 
  4. Zodra je op de hoogte bent van de (tussentijdse) uitkomst van het onderzoek en staat de dringende reden daarmee vast, wacht dan niet met het geven van ontslag. 

Mijn advies: wees proactief en handel voortvarend tijdens het onderzoek, ook als sprake is van een samengestelde dringende reden. We begrijpen dat dit ingewikkeld kan zijn. Overweeg juridisch advies en voorkom een onterecht ontslag op staande voet. Dat kan namelijk flink in de papieren lopen.

Wil je meer weten over ontslag op staande voet?

Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten. 

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.