Vaststellingsovereenkomst (VSO) na langdurige ziekte: teken niet te snel

Ben je langdurig ziek en krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan komt er veel op je af. Je wilt waarschijnlijk vooral duidelijkheid en rust. Tegelijk heeft een VSO bij langdurige ziekte veel invloed op je inkomen, je uitkering en de afspraken met je werkgever. Teken daarom niet voordat je weet waar je aan toe bent. Vaak is een VSO pas verstandig als duidelijk is dat je dienstverband juridisch veilig eindigt.

Waarom je extra moet opletten

Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO, is een afspraak tussen jou en je werkgever over het einde van je dienstverband. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. Je werkgever zegt je contract dan niet eenzijdig op, maar jullie spreken samen af onder welke voorwaarden je dienstverband stopt.

Dat klinkt overzichtelijk, maar bij ziekte kunnen de gevolgen groot zijn. In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over je einddatum, vergoeding, vakantiedagen, vrijstelling van werk, finale kwijting en vaak ook je uitkeringspositie.

Juist als je ziek bent, vraagt dat om extra zorg. Een verkeerde formulering of een te vroege einddatum kan problemen opleveren bij het UWV.

Wanneer kan een VSO na ziekte?

Een VSO bij langdurige ziekte is meestal pas verstandig na twee jaar ziekte. De reden hiervoor is simpel: zolang je ziek bent, gelden er extra beschermingsregels. Je werkgever mag je in de eerste twee jaar van ziekte meestal niet ontslaan. Dit heet het opzegverbod tijdens ziekte. Dat betekent dat je werkgever je arbeidsovereenkomst in die periode niet zomaar mag beëindigen vanwege je ziekte.

Ben je twee jaar ziek? Dan ligt dat anders. Na twee jaar geldt het opzegverbod tijdens ziekte meestal niet meer. In veel gevallen ontvang je na twee jaar ziekte een WW- of WIA-uitkering voor de uren die je niet werkt door ziekte.

Let op: als het UWV je werkgever een loonsanctie oplegt, duurt deze periode langer. Dan geldt niet twee jaar, maar drie jaar. Een loonsanctie betekent dat je werkgever langer loon moet doorbetalen, meestal omdat de re-integratie niet goed genoeg is verlopen.

Wanneer mag ontslag na ziekte?

Ontslag wegens langdurige ziekte mag alleen als aan duidelijke voorwaarden is voldaan. Je werkgever moet laten zien dat de wettelijke periode van loondoorbetaling voorbij is. Meestal is dat na twee jaar. Bij een loonsanctie is dat na drie jaar.

Daarnaast moet vaststaan dat je door ziekte je eigen werk nu niet kunt doen. Ook moet duidelijk zijn dat herstel binnen 26 weken niet waarschijnlijk is. Hetzelfde geldt voor aangepast werk: als je eigen functie binnen 26 weken passend gemaakt kan worden, ligt ontslag niet voor de hand.

Tot slot moet je werkgever onderzoeken of er ander passend werk beschikbaar is. Dat geldt binnen het bedrijf zelf, maar ook binnen de groep waar je werkgever bij hoort. Pas als herplaatsing binnen een redelijke termijn niet lukt, komt ontslag wegens langdurige ziekte in beeld.

Als aan deze voorwaarden is voldaan, kan je werkgever toestemming vragen aan het UWV om je arbeidsovereenkomst op te zeggen. In plaats daarvan mag je werkgever ook een vaststellingsovereenkomst aanbieden.

Onderhandel over je voorwaarden

Een VSO betekent niet dat je alles hoeft te accepteren wat je werkgever voorstelt. Je maakt samen afspraken over het einde van je dienstverband. Dat geeft ruimte om te onderhandelen.

Denk aan de hoogte van de vergoeding, de einddatum, uitbetaling van vakantiedagen, vergoeding van juridische kosten en de tekst waarmee je uitkeringspositie wordt beschermd. Ook afspraken over geheimhouding, concurrentiebeding of finale kwijting verdienen aandacht.

“Finale kwijting” betekent dat jij en je werkgever na ondertekening niets meer van elkaar te vorderen hebben, behalve wat in de VSO staat. Dat klinkt praktisch, maar kan nadelig uitpakken als er nog bedragen openstaan. Denk aan vakantiegeld, bonus, overuren of pensioenafspraken.

Laat je transitievergoeding narekenen

Ook bij ontslag na langdurige ziekte heb je recht op een transitievergoeding. Dat is de wettelijke vergoeding die je werkgever meestal moet betalen als je dienstverband eindigt op initiatief van je werkgever.

Laat die vergoeding altijd narekenen. Werkgevers maken wel eens fouten in de berekening of nemen niet alle onderdelen mee. Denk aan dienstjaren, salariscomponenten en vaste loonbestanddelen.

Ook als je werkgever zegt dat er niet te onderhandelen valt, loont controle. Soms staat de vergoeding vast, maar valt er wél iets te verbeteren aan andere afspraken. Zo voorkom je dat je geld of rechten laat liggen.

Voorkom problemen met het UWV

Bij een VSO bij langdurige ziekte draait het niet alleen om de afspraken met je werkgever. Je wilt ook voorkomen dat het UWV later zegt dat je niet goed hebt meegewerkt of dat je uitkering in gevaar komt.

Daarom kijken we kritisch naar de timing, de reden van beëindiging en de formulering van de overeenkomst. De tekst moet aansluiten bij jouw situatie. Zeker als je nog ziek bent, deels hersteld bent of twijfelt over je belastbaarheid.

Een goede VSO geeft duidelijkheid. Een slechte VSO zorgt voor discussie op het moment dat je juist rust nodig hebt.

Krijg duidelijkheid voordat je tekent

Een vaststellingsovereenkomst na langdurige ziekte vraagt om een zorgvuldige check. Niet om moeilijk te doen, maar om te zorgen dat jij weet waar je aan toe bent.

We beoordelen of beëindiging op dit moment verstandig is. We controleren of je uitkeringspositie goed is beschermd. En we kijken of de financiële afspraken kloppen.

Zijn er geen juridische bezwaren en past de regeling bij jouw situatie? Dan helpen we je om het proces soepel af te ronden. Zijn er wél risico’s? Dan bespreken we concreet wat je beter kunt aanpassen of uitonderhandelen.

Bespreek jouw VSO met een arbeidsrecht advocaat

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen terwijl je langdurig ziek bent? Laat de VSO dan controleren voordat je tekent. Zo voorkom je problemen met je uitkering, je transitievergoeding of andere rechten.

Neem contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten voor advies over jouw situatie. Dan weet je snel waar je staat en welke vervolgstap verstandig is.

Meer informatie

Veel gestelde vragen over
vso bij langdurige ziekte

Moet mijn werkgever mijn juridische kosten betalen?

Dat is niet wettelijk verplicht, maar wel gebruikelijk. We zien dan ook dat in veel VSO’s een vergoeding voor juridische kosten is opgenomen. Is dit in eerste instantie niet meegenomen, kan dit uiteraard wel meegenomen worden in de onderhandeling.

Heb ik bedenktijd na het tekenen van een VSO?

Ja. Na ondertekening heb je meestal 14 dagen bedenktijd. Staat die bedenktijd niet in de VSO? Dan wordt de bedenktijd 21 dagen.

Wat gebeurt er met mijn openstaande vakantiedagen?

Hier kun je afspraken over maken. Openstaande vakantiedagen kunnen worden uitbetaald bij het einde van je dienstverband of kunnen worden geacht te worden opgenomen. Dit is dus een punt van onderhandeling.

Kan ik onderhandelen over de einddatum?

Ja. Of de onderhandeling slaagt, hangt mede af van het alternatief dat de werkgever heeft.

Wat als ik gedeeltelijk hersteld ben?

Dan is extra zorg nodig. Je positie kan anders zijn dan wanneer je volledig arbeidsongeschikt bent. Laat daarom beoordelen of beëindiging via een VSO past bij je medische en arbeidsrechtelijke situatie.

Moet ik blijven meewerken aan re-integratie?

Zolang je dienstverband loopt, blijven re-integratieverplichtingen meestal gelden. Maak daarom duidelijke afspraken over wat er tot de einddatum nog van jou en je werkgever wordt verwacht.