Twijfel je als werkgever aan de oprechtheid van een ziekmelding van een werknemer? Meldt de werknemer zich herhaaldelijk na het weekend ziek? Of is er een arbeidsconflict in het spel? Wat kun je als werkgever doen als je denkt dat de ziekmelding niet terecht is? 

In ieder geval niet, zoals in deze recente zaak bij de Rechtbank Overijssel, voor eigen rechter en arts spelen door de ziekmelding niet te accepteren en de werknemer te ontslaan. Volgens de rechter ontbrak namelijk elke redelijke grond voor het ontslag en dus werd het ontslag vernietigd. 

Bovendien werd de werkgever veroordeeld om de daadwerkelijk gemaakte advocaatkosten van de werknemer te betalen. Dit is in de praktijk een zeldzaamheid, aangezien een dergelijke veroordeling alleen plaatsvindt bij misbruik van bevoegdheid of onrechtmatig handelen. 

Twijfel je over een ziekmelding en heb je advies nodig?

Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten. 

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.