Je neemt een nieuwe medewerker aan en alles lijkt goed te gaan. Totdat diegene zich ziekmeldt. Je denkt als werkgever dan automatisch aan loondoorbetaling, risico en extra kosten. Wat vaak wordt vergeten, is dat er in sommige gevallen een wettelijk vangnet bestaat: de no-riskpolis.

Waarschijnlijk weet je wel dat de no-riskpolis bestaat voor Wajongers en WSW-ers. Maar wat je misschien niet weet, is dat deze regeling óók geldt voor werknemers die een WIA-keuring hebben gehad.

In deze video laat ik zien dat de no-riskpolis óók geldt voor werknemers die een WIA-keuring hebben gehad en waarom dat voor jou als werkgever belangrijk is om te weten.

Wat is de no-riskpolis?

De no-riskpolis is een regeling van het UWV die voorkomt dat jij als werkgever financieel wordt belast wanneer een werknemer, die eerder langdurig arbeidsongeschikt was, opnieuw ziek wordt. Als de no-riskpolis van toepassing is, betaalt het UWV een Ziektewetuitkering. Die uitkering mag je als werkgever verrekenen met het loon dat je doorbetaalt.

Een belangrijk misverstand is dat de nieuwe ziekte dezelfde oorzaak zou moeten hebben als de eerdere arbeidsongeschiktheid. Dat is niet het geval. Was de werknemer eerder psychisch ziek en wordt hij nu fysiek ziek, of andersom? Dan kan de no-riskpolis nog steeds van toepassing zijn.

een vergeten doelgroep

No-riskpolis en de WIA

Veel werkgevers kennen de no-riskpolis vooral in relatie tot Wajongers en WSW-ers. Verrassend genoeg weten zij vaak niet dat deze regeling ook geldt voor werknemers die een WIA-keuring hebben gehad. Juist bij deze groep zie ik in de praktijk veel onduidelijkheid.

Ik hoor regelmatig: “Die no-risk, dat is toch iets met vijf jaar?” Dat klopt deels. Die periode van vijf jaar speelt inderdaad een rol, maar de start en toepassing verschillen per situatie. Zo is het onder andere relevant of iemand minder dan 35% of meer dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard en of de werknemer bij dezelfde of bij een nieuwe werkgever in dienst is.

Ga niet af op gevoel

De belangrijkste boodschap die ik je wil meegeven, is: ga niet af op aannames of onderbuikgevoel. Je kunt niet standaard zeggen of de no-riskpolis geldt. Dat moet je per werknemer en per situatie beoordelen.

Informeer bij nieuwe werknemers of de no-riskregeling op hen van toepassing is. Dat mag vanaf twee maanden na indiensttreding. Veel werknemers vinden het spannend om dit zelf te benoemen of weten niet eens dat zij onder de regeling vallen.

Neem de no-riskpolis mee in je indiensttredingsproces. Zo voorkom je verrassingen en laat je geen geld liggen.

Praktische tip voor werkgevers

Bij twijfel kun je samen met de werknemer informatie opvragen bij het UWV. Goed om te weten: de no-riskpolis kan met maximaal één jaar terugwerkende kracht worden toegekend. Dat kan dus ook achteraf nog financieel voordeel opleveren.

Mijn tip: neem de no-riskpolis standaard mee in je indiensttredingsproces. Zo voorkom je verrassingen en laat je geen geld liggen.