Bron: KOV Maandbericht, jaargang 50, nummer 1, voorjaar 2019.
 

Allereerst: goed nieuws voor vaders/partners. De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) regelt een werkweek geboorteverlof, in plaats van voorheen twee dagen.

De maximale transitievergoeding gaat naar € 81.000,- bruto. Of een hoger bedrag, gelijk aan een jaarsalaris. De ontslagpraktijk blijft echter weerbarstig en onvoorspelbaar. Alleen een schriftelijk dossier waaruit een of meer wettelijke ontslaggronden volgen, leidt tot ontslag. In dat geval moet na twee jaar dienstverband altijd een transitievergoeding worden betaald, tenzij de werknemer ernstig verwijtbaar handelt of verzuimt. In andere gevallen blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. Daarom zal ook in 2019 onderhandelen blijven lonen. 

Vanaf 1 januari 2020....