Bij een overname van een bedrijf komt veel kijken, zeker wanneer er een cao van toepassing is. Wat betekent dat precies voor jou als verkrijgende partij? Welke rechten en plichten gaan automatisch over, en hoe zit het met toekomstige versies van die cao? In deze video beantwoord ik deze vragen en bespreek belangrijke rechtspraak die hierbij van belang is.

Wat gebeurt er bij een overgang van onderneming?

Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en plichten van de werknemers die volgen uit de arbeidsovereenkomst automatisch mee over naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat jij als verkrijgende partij gebonden bent aan de arbeidsvoorwaarden die op dat moment gelden.

Is er in de arbeidsovereenkomst een clausule opgenomen die een cao van toepassing verklaart, zogenaamd incorporatiebeding, dan gaat deze ook mee over. Zo'n incorporatiebeding kan statisch zijn (het geldt alleen voor de cao die op dat moment van kracht is) of dynamisch (het geldt ook voor toekomstige cao’s). Maar blijft een dynamisch incorporatiebeding ook na de overgang van onderneming dynamisch?

Dynamische incorporatiebedingen blijven dynamisch

De Hoge Raad heeft in een belangrijke uitspraak van vorig jaar zomer duidelijk gemaakt dat een dynamisch incorporatiebeding zijn dynamiek behoudt. Dit betekent dat niet alleen de cao die geldt op het moment van de overname van toepassing blijft, maar ook toekomstige versies van die cao. 

Recent heeft de kantonrechter Amsterdam dit nogmaals bevestigd en geoordeeld dat dit geldt voor zowel bedrijfstak-cao’s als voor ondernemings-cao’s.

Voor veel overnemende partijen is dit een uitdaging. Zij willen vaak een uniforme regeling voor al hun werknemers, maar dat mag niet zomaar. Zelfs als werknemers instemmen, is harmonisatie van arbeidsvoorwaarden direct na de overname niet toegestaan. Pas op een later moment, met een zwaarwegende reden, kan dit eventueel via een eenzijdig wijzigingsbeding.

Lees ook: Dynamisch incorporatiebeding blijft dynamisch, ook een toekomstige cao gaat mee over bij overgang van onderneming

Ga je een bedrijf overnemen? Praktische tips

Om verrassingen te voorkomen, is het cruciaal om voorafgaand aan een overname goed te onderzoeken of er incorporatiebedingen in de arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen. Neem ook eventuele cao-afspraken mee in je due diligence (boekenonderzoek). Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je toekomstige uitdagingen beter managen.

Meer weten over jouw rechten en plichten bij een overname? 

Neem contact op met mij of een van de overige arbeidsrecht advocaten. Wij helpen je graag verder!

Nieuwe naam, zelfde kwaliteit

Voorheen heette deze videoserie RWVActueel, maar we hebben gekozen voor een nieuwe naam: Alles over arbeid. Hiermee is direct duidelijk dat het draait om arbeidsrecht, zodat je als kijker weet wat je kunt verwachten.