CAO-recht

Als werkgever wil je grip houden op de arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie. Arbeidsvoorwaarden zijn vaak vastgelegd in een arbeidsovereenkomst, maar kunnen ook te vinden zijn in een cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Dit doet zich voor als je als werkgever gebonden bent aan een cao, bijvoorbeeld doordat je lid bent van een werkgeversorganisatie die partij is bij een cao of omdat je dit hebt afgesproken in de arbeidsovereenkomst.

Vraagstukken binnen het cao-recht

Het cao-recht is complex en in de praktijk lopen werkgevers en werknemers dan ook regelmatig tegen juridische vraagstukken aan. Vraagstukken zoals:

Is een cao van toepassing binnen mijn organisatie?
Hoe interpreteer je specifieke cao-bepalingen?
Mag je afwijken van de cao, en zo ja, hoe?
Wat betekent het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden na een fusie of overname, en mag dit zomaar?
Welke rechten en plichten brengt de cao met zich mee?

Door deze vraagstukken vroegtijdig te signaleren, kun je als werkgever juridische risico's beperken. Zo zorg je ervoor dat arbeidsvoorwaarden correct worden toegepast, geschillen worden voorkomen en de arbeidsrelatie met je werknemers effectief en juridisch verantwoord wordt geregeld.

Kortom, inzicht in cao-recht geeft rust en zekerheid in je personeelsbeleid. Onze arbeidsrecht advocaten adviseren je hier graag over.

Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao)?

Een cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. In een cao worden tussen één of meer werkgevers(verenigingen) en één of meer vakbonden collectieve afspraken gemaakt over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, werktijden en vakantiedagen.

Cao’s zorgen voor duidelijkheid en zekerheid voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers weten waar ze aan toe zijn en werkgevers weten welke afspraken ze moeten naleven.

Ook zorgt een cao voor gelijke arbeidsvoorwaarden binnen een bedrijfstak of sector. Hierdoor worden werknemers in vergelijkbare functies gelijk behandeld en wordt voorkomen dat bedrijven elkaar beconcurreren op arbeidsvoorwaarden.

Wanneer is een cao van toepassing?

Nederland kent honderden cao’s. Binnen veel organisaties worden de arbeidsvoorwaarden dan ook voor een groot deel bepaald door een cao.

Maar wanneer ben je als werkgever dan gebonden aan een cao? Dit doet zich voor:

als je als organisatie lid bent van een werkgeversorganisatie die partij is bij een cao,
als de cao in een arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard (incorporatiebeding), of
als de cao voor de bedrijfstak/sector waarin jouw organisatie werkzaam is algemeen verbindend is verklaard.

Bedrijfstak-cao of ondernemings-cao

Een bedrijfstak-cao bevat arbeidsvoorwaarden voor een hele bedrijfstak of sector. Hierdoor worden werknemers in vergelijkbare functies gelijk behandeld en wordt voorkomen dat bedrijven elkaar beconcurreren op arbeidsvoorwaarden. Maar een cao kan ook voor een specifieke onderneming gelden. In dat geval spreken we over de ondernemings-cao. Een bedrijfstak-cao en een ondernemings-cao verschillen in hun toepassingsgebied en reikwijdte.

Bedrijfstak-cao

Een bedrijfstak-cao geldt voor een hele branche of sector en kan door meerdere werkgevers- en werknemersorganisaties worden afgesproken. Deze organisaties kunnen een verzoek indienen om bepalingen van hun cao algemeen verbindend te laten verklaren. In dat geval gelden de cao-bepalingen in beginsel voor alle werkgevers en werknemers die vallen onder de werkingssfeer van de cao. Dit type cao biedt een uniforme set aan arbeidsvoorwaarden en regels binnen de branche.

Ondernemings-cao

Een ondernemings-cao daarentegen, wordt afgesproken tussen een specifieke werkgever en een vakbond, die de werknemers binnen dat bedrijf vertegenwoordigt. Dit biedt meer maatwerk en flexibiliteit, afgestemd op de behoeften en omstandigheden van de individuele organisatie.

Beide cao-typen hebben invloed op de rechten en plichten van werkgevers en werknemers en moeten conform de wet- en regelgeving worden nageleefd.

VRAGEN OVER HET CAO-RECHT? SCHAKEL ONZE ADVOCATEN IN

In de praktijk doen zich regelmatig complexe vraagstukken met betrekking tot de werkingssfeer van een cao voor. Voor werkgevers is het namelijk niet altijd duidelijk wanneer een cao van toepassing is. De uitleg van een werkingssfeerbepaling kan leiden tot grote (financiële) gevolgen, en daarmee tot geschillen. Maar daarnaast kan er ook discussie ontstaan over de naleving van een cao.

Wat klanten over ons zeggen

De bereikbaarheid en communicatie van en met Nadine van der Slot is snel en goed. Wij krijgen goede adviezen waar wij mee aan de slag kunnen. Kortom een goede en fijne samenwerking!

Elise Amrane

Provalu

WAT KUNNEN ONZE ADVOCATEN GESPECIALISEERD IN HET
CAO-RECHT VOOR JOU BETEKENEN?

Onze arbeidsrecht advocaten gespecialiseerd in het cao-recht ondersteunen je bij alle mogelijke geschillen over de voor jou geldende cao, met als doel de beste oplossingen te vinden voor jouw organisatie.

Met een grondige kennis van cao-wetgeving zorgen wij ervoor dat je als werkgever beschikt over een sterke, juridisch veilige basis voor je personeelsbeleid. Zo kun je als werkgever met zekerheid bouwen aan een stabiele werkomgeving.

Neem vrijblijvend contact op