Het afgelopen jaar is er veel veranderd voor zzp’ers. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Dat merken we in de praktijk: steeds minder zelfstandigen worden ingezet voor structureel werk. Organisaties vragen hen vaker om in loondienst te komen.

Een ander gevolg is dat als een opdracht stopt, het regelmatig voorkomt dat de zzp’er zich verweert met het standpunt: “Ik ben geen zelfstandige, maar werknemer.” En dat heeft grote gevolgen.

Arbeidsovereenkomst of opdracht? De Deliveroo-criteria als toets

In veel gevallen geeft de rechter de zzp’er gelijk. Op basis van de zogeheten Deliveroo-criteria wordt dan geoordeeld dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat de opzegging niet rechtsgeldig is en de zzp’er ineens werknemer is, mét ontslagbescherming. En dan rijst de vraag: wat is het loon?

Gebruikelijk loon of billijk loon?

Als er niets is afgesproken over het loon, geldt de wet. Die zegt dat de werknemer recht heeft op een gebruikelijk loon, of een loon dat naar billijkheid wordt vastgesteld. Maar hoe bepaal je dat?

Als er een cao van toepassing is, biedt die vaak houvast. Is er geen cao, dan kijkt de rechter naar het afgesproken zzp-tarief of vergelijkt het loon met dat van collega’s in soortgelijke functies.

Wat de rechter billijk vindt, voelt voor jou als werkgever lang niet altijd eerlijk, daarom is het cruciaal om vooraf duidelijke afspraken te maken.

Voorkom discussie: leg het loon vooraf vast

Er is nog geen vaste lijn in de rechtspraak. Dat maakt het extra belangrijk om bij het aangaan van een werkrelatie met een zzp’er alle afspraken goed vast te leggen. Mijn advies: neem in de overeenkomst van opdracht expliciet op wat het loon zou zijn, voor het geval later blijkt dat er toch sprake is van een arbeidsovereenkomst. Zo voorkom je vervelende discussies en juridische procedures achteraf.

Heb je vragen over het gebruikelijk loon bij schijnzelfstandigheid?

Wil je voorkomen dat een rechter achteraf het loon bepaalt op basis van aannames? Leg dan vooraf vast wat redelijk is. Heb je vragen over hoe je het gebruikelijk loon juridisch goed vastlegt in een overeenkomst van opdracht? Neem contact op met mij, voordat een zzp’er zich juridisch ontpopt als werknemer met recht op meer dan je dacht.