Alles over arbeid | Afl. 16 | Opzeggen voor de eerste werkdag, mag dat?

Je hebt iemand aangenomen, het contract is getekend en alles lijkt rond. Maar dan, nog vóór die eerste werkdag, gebeurt er iets waardoor je serieus begint te twijfelen. Kan je dan nog onder het contract uit? In deze video neem ik je mee in een recente uitspraak van de rechter die precies dit scenario behandelt.

De casus: een loonvoorschot als alarmsignaal

In deze zaak ging het om een werkgever die met een werknemer een contract had gesloten voor 7 maanden, inclusief een proeftijd van één maand. De nieuwe werknemer zou op 1 november starten. Echter, kort na het tekenen van het contract vroeg de werknemer om een voorschot van € 1.000,- op het salaris.

Voor de werkgever was dit reden om opnieuw naar de situatie te kijken. Omdat de werknemer in een casino zou gaan werken waar veel contant geld in omloop is, zag de werkgever dit verzoek als een reëel financieel risico. De werkgever besloot om, nog voordat de eerste werkdag was begonnen, gebruik te maken van het proeftijdbeding.

Wat zegt de rechter?

De werknemer was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter. Het argument? De arbeidsovereenkomst was nog niet gestart. De rechter maakte echter korte metten met dat standpunt.

Volgens de wet mag je als werkgever namelijk tijdens de proeftijd opzeggen, zolang die proeftijd nog loopt. En dat geldt dus óók als de eerste werkdag nog moet beginnen.

De rechter overweegt daarnaast nog dat een werkgever in de proeftijd geen redelijke ontslaggrond nodig heeft. Dat geeft je als werkgever dus behoorlijk wat vrijheid.

Let op: de vrijheid is niet onbeperkt

Hoewel deze uitspraak gunstig uitpakte voor de werkgever, waarschuw ik je ook: de vrijheid om het proeftijdbeding in te roepen is niet onbeperkt. Je mag bijvoorbeeld nooit opzeggen op discriminerende gronden en je moet altijd handelen als een goed werkgever.

In deze zaak had de werkgever volgens de rechter het goed werkgeverschap niet geschonden. Dat de werkgever het proeftijdbeding had ingeroepen vanwege het geconstateerde financiële risico, vond de rechter in deze situatie begrijpelijk.  

Twijfel je over een contract of een situatie met een nieuwe werknemer of heb je een andere vraag over het inroepen van het proeftijdbeding? Voorkom dat een lastige start uitmondt in een slepende juridische procedure en neem contact op met mij of een van de andere advocaten arbeidsrecht. We helpen je graag verder!