Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. Je raakt per direct je baan kwijt, zonder dat de werkgever een opzegtermijn in acht neem en zonder ontslagvergoeding. Een ontslag op staande voet heeft grote gevolgen, zoals het verlies van je inkomen en je recht op een WW-uitkering. Daarom is het belangrijk om te weten wat te doen bij ontslag op staande voet en of je je hiertegen kunt verweren.

Voorwaarden ontslag op staande voet

Een werkgever mag een werknemer niet zomaar op staande voet ontslaan, maar moet aan strikte voorwaarden voldoen. Deze voorwaarden zijn:

Er moet een dringende reden zijn voor het ontslag: de situatie moet ernstig genoeg zijn om direct ontslag te rechtvaardigen.
Het ontslag moet direct worden gegeven: de werkgever moet meteen handelen zodra de dringende reden bekend is.
De reden moet direct worden gecommuniceerd: de werknemer moet precies weten waarom hij of zij wordt ontslagen.

Als niet aan deze voorwaarden is voldaan, kun je als werknemer het ontslag aanvechten.

Dringende reden voor ontslag

Voorbeelden van een dringende reden voor ontslag op staande voet zijn:

Diefstal of fraude
Agressie of geweld op de werkvloer
Werkweigering zonder geldige reden
Bedrog of misleiding van de werkgever
Ernstige misdragingen, zoals discriminatie of bedreiging

Voorbeelden ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet kan gerechtvaardigd zijn bij ernstige overtredingen zoals hierboven benoemd. Maar er zijn ook twijfelgevallen waarbij een ontslag op staande voet mogelijk een te zware sanctie is, zoals bij het meenemen van kantoorspullen, een verhitte discussie zonder bedreiging, het nuttigen van alcohol tijdens een bedrijfsborrel terwijl daar geen duidelijke afspraken over zijn gemaakt of bij een zieke werknemer die tijdens zijn ziekte bepaalde activiteiten onderneemt. In zulke gevallen kan het ontslag op staande voet ongeldig zijn en is het zinvol om juridisch advies in te winnen om te beoordelen of het aanvechten van het ontslag een kans van slagen heeft.

Wat te doen bij ontslag op staande voet?

Een van de grootste gevolgen van ontslag op staande voet is dat je direct zonder baan en inkomen zit. Daarnaast heb je na een ontslag op staande voet in beginsel geen recht op een WW-uitkering.

Ben je op staande voet ontslagen? Dan is het belangrijk om juridisch advies in te winnen. Vaak is er nog iets aan te doen, zeker als jouw werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden. Door het ontslag juridisch te laten toetsen, kun je nagaan of je het ontslag kunt laten vernietigen of een vergoeding kunt eisen en alsnog aanspraak kunt maken op een WW-uitkering.

Het is daarnaast belangrijk om snel te handelen. Als je het ontslag wil aanvechten, moet er binnen twee maanden na de ontslagdatum een verzoekschrift ingediend zijn bij de kantonrechter.

Wat kunnen onze arbeidsrecht advocaten voor jou betekenen?

Ontslag op staande voet is ingrijpend, maar niet altijd rechtsgeldig. Onze arbeidsrecht advocaten helpen je om je ontslag te beoordelen en indien mogelijk aan te vechten. We kijken naar de reden van ontslag, de manier waarop het is gegeven en welke rechten je hebt. Twijfel je of je ontslag terecht is? Neem contact met ons op, wij adviseren je graag.

Neem vrijblijvend contact op