VSO check

Een vaststellingsovereenkomst kan de oplossing zijn op het moment dat de wens bestaat om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, bijvoorbeeld als er sprake is van een arbeidsconflict of jouw werkgever genoodzaakt is een reorganisatie door te voeren. Ontvang je als werknemer een vaststellingsovereenkomst dan kan dat zeer ingrijpend zijn. Wij snappen dat heel goed.

Daarom leggen we je uit wat een vaststellingsovereenkomst precies inhoudt, welke belangrijke aspecten er zijn en waarom het verstandig is om deze VSO door ons te laten checken.

Heb jij van jouw werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen, dan is het tijd voor actie. Ben jij het niet eens met het feit dat jouw dienstverband moet eindigen? Dan helpen we jou in dat geval waar mogelijk om het einde van jouw dienstverband te voorkomen.

Heb jij, afhankelijk van de voorwaarden, vrede met jouw ontslag en/of zie je in dat jouw werkgever geen andere keuze heeft dan tot jouw ontslag over te gaan, dan helpen wij jou graag bij het gehele proces rondom het sluiten van de VSO.

Voor jou als werknemer kan het gunstig zijn om mee te werken aan een ontslag met wederzijds goedvinden. Dat biedt namelijk mogelijkheden om te onderhandelen over de voorwaarden waaronder jouw arbeidsovereenkomst tot een einde komt. In een vaststellingsovereenkomst kun je afspreken wat je wilt afspreken, zolang er maar overeenstemming wordt bereikt.

Enkele voorbeelden van punten van onderhandeling zijn:

• de datum waarop een dienstverband ten einde komt,
• de (hoogte van een) ontslagvergoeding,
• een budget voor outplacement of het volgen van een opleiding,
• een positief getuigschrift,
• verlost worden van een concurrentie- en/of relatiebeding,
• vrijstelling van werk zodat je alvast kunt uitkijken naar een nieuwe baan,
• het wel of niet uitbetalen van vakantiedagen,
• een budget voor een afscheid,
• kosten gepaard gaande met het inschakelen van een advocaat.

Heb je de vaststellingsovereenkomst getekend, dan heb je als werknemer het recht om een gesloten beëindigingsovereenkomst binnen veertien dagen na ondertekening van de overeenkomst, weer te ontbinden. Als werknemer heb je met andere woorden, een “bedenktijd” van veertien dagen.  

Ontbreekt in de beëindigingsovereenkomst de vermelding van die bedenktijd, dan wordt deze bedenktijd automatisch verlengd tot drie weken. Dit recht op bedenktijd kan niet worden uitgesloten of beperkt.   

Vaak stelt een werkgever een budget ter beschikking aan de werknemer om de aangeboden vaststellingsovereenkomst door een advocaat te laten checken. In eerste instantie is in de vaststellingsovereenkomst meestal een bedrag opgenomen van tussen de € 750,00-€ 1.250,00 voor het inschakelen van juridische hulp. Over dit bedrag kan onderhandeld worden. In de meeste gevallen kost het jou dus helemaal niks en levert de inschakeling van een advocaat je vaak alleen maar meer op. 

Is er nog geen budget in de overeenkomst opgenomen, bel ons dan ook! Er bestaat een aanzienlijke kans dat we de kosten door de werkgever vergoed kunnen krijgen.  

Het is belangrijk om de voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen voordat je besluit om een vaststellingsovereenkomst aan te gaan. Het inschakelen van een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat helpt je om die weloverwogen keuze te maken en je bij te staan in het onderhandelingsproces.

Onze arbeidsrechtadvocaten hebben ruime ervaring met het beoordelen van en onderhandelen over vaststellingsovereenkomsten. Wij zorgen ervoor dat je belangen optimaal worden behartigd en bieden je rust in het gehele proces. Ons doel is dat je met een gerust hart de overeenkomst kunt ondertekenen.

Meer weten over de vaststellingsovereenkomst (VSO) en wat wij voor je kunnen betekenen? Neem dan gerust contact op met een van onze advocaten arbeidsrecht.