In een recente rechtszaak met dezelfde werkgever is een opvallend contrast ontstaan met een eerdere uitspraak van het Hof Den Haag. In het vorige geval ging het om een callcentermedewerker die 10 minuten voor aanvang van zijn dienst op locatie moest zijn om zijn computer en telefoon op te starten. 

Het Hof beschouwde deze tijd als arbeidstijd omdat de werknemer op de werkplek aanwezig moest zijn en beperkt was om zijn tijd aan eigen zaken te besteden. Hierdoor was sprake van arbeidstijd. 

Zelfde werkgever, ander oordeel van de rechter

Nu heeft een andere werknemer, die thuiswerkte, een vergelijkbaar geschil. In dit geval oordeelde de rechter dat deze thuiswerker géén vergoeding kreeg voor die tijd. Ik leg in deze video uit waarom de rechter tot dit oordeel kwam. 

Het bepalen van arbeidstijd voorafgaand aan de dienst blijft een complexe zaak die individueel beoordeeld moet worden. Twijfel je of er in jouw situatie sprake is van arbeidstijd? Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten. 

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.