Bron: SalarisMagazine augustus 2016.

Iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met een werknemer die door ziekte voor langere tijd uitvalt. In dat geval heeft niet alleen de werkgever verplichtingen. Alhoewel de zieke werknemer op bescherming kan rekenen, zal ook hij zich moeten houden aan bepaalde regels.