Alles over arbeid | Afl. 20 | Nieuw wetsvoorstel: advies bedrijfsarts wordt leidend bij RIV-Toets
Je volgt het advies van de bedrijfsarts netjes op, maar krijgt na twee jaar ziekte van jouw werknemer alsnog een loonsanctie van het UWV. Het is een situatie waar je als werkgever erg onzeker van kunt worden. Het nieuwe wetsvoorstel wijziging toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling moet hier verandering in brengen. Met deze wetswijziging wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij de RIV-toets, wat loonsancties door medische meningsverschillen verleden tijd maakt.
Wat verandert er in het nieuwe wetsvoorstel voor re-integratie?
Het nieuwe wetsvoorstel maakt het advies van de bedrijfsarts leidend bij de RIV-toets door het UWV na twee jaar ziekte. Hierdoor krijgt een werkgever die de medische adviezen opvolgt de zekerheid dat er geen loonsanctie volgt door een medisch meningsverschil.
Momenteel betaal je bij arbeidsongeschiktheid in principe maximaal 104 weken het loon door. Tijdens deze periode werk je actief aan de re-integratie van jouw werknemer. Na twee jaar beoordeelt het UWV in de zogeheten RIV-toets (Re-integratieverslag toets) of je voldoende re-integratie-inspanningen hebt geleverd.
In de huidige praktijk ontstaat regelmatig een verschil van medisch inzicht tussen jouw bedrijfsarts en de verzekeringsarts van het UWV. Oordeelt het UWV dat er onvoldoende is gedaan, dan volgt er een kostbare loonsanctie. Zelfs als je het advies van de bedrijfsarts strikt hebt opgevolgd, kan het dus zijn dat je opdraait voor een loonsanctie. Het wetsvoorstel dat nu bij de Tweede Kamer ligt, maakt hier een einde aan door het advies van de bedrijfsarts doorslaggevend te maken.
Kan je als werkgever straks achteroverleunen?
Hoewel de verandering meer zekerheid biedt, betekent dit absoluut niet dat je minder alert hoeft te zijn. De verwachting is namelijk dat het UWV op andere vlakken juist scherper gaat controleren.
Het UWV zal extra streng kijken naar de opbouw en kwaliteit van de niet-medische re-integratiestappen. Denk hierbij aan:
- De kwaliteit en inhoud van het Plan van Aanpak.
- Actieve en aantoonbare inzet op zowel spoor 1 (terugkeer binnen de eigen organisatie) als spoor 2 (herplaatsing bij een andere werkgever).
- Een nauwkeurige en volledige vastlegging van alle stappen in het re-integratiedossier.
Daarnaast zullen werknemers naar verwachting vaker een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Omdat het oordeel van de bedrijfsarts bepalend wordt voor de RIV-toets, krijgt dit advies immers veel meer gewicht.
kan je als werkgever
straks achteroverleunen?
Hoewel de verandering meer zekerheid biedt, betekent dit absoluut niet dat je minder alert hoeft te zijn. De verwachting is namelijk dat het UWV op andere vlakken juist scherper gaat controleren.
Het UWV zal extra streng kijken naar de opbouw en kwaliteit van de niet-medische re-integratiestappen. Denk hierbij aan:
- De kwaliteit en inhoud van het Plan van Aanpak.
- Actieve en aantoonbare inzet op zowel spoor 1 (terugkeer binnen de eigen organisatie) als spoor 2 (herplaatsing bij een andere werkgever).
- Een nauwkeurige en volledige vastlegging van alle stappen in het re-integratiedossier.
Daarnaast zullen werknemers naar verwachting vaker een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Omdat het oordeel van de bedrijfsarts bepalend wordt voor de RIV-toets, krijgt dit advies immers veel meer gewicht.
Welke andere wijzigingen bevat het wetsvoorstel?
Naast de nieuwe RIV-toets bevat het wetsvoorstel nog twee belangrijke punten die impact hebben op het dossier rondom arbeidsongeschiktheid:
WIA-voorschotten niet terugbetalen
Door lange wachttijden bij het UWV worden er regelmatig WIA-voorschotten verstrekt aan werknemers. In het wetsvoorstel wordt wettelijk vastgelegd dat deze voorschotten in specifieke situaties niet meer hoeven te worden terugbetaald.
Verduidelijking van de Wajong-regeling
De Wajong-regeling wordt op een aantal punten verduidelijkt. Hierdoor behouden werkende jonggehandicapten in bepaalde situaties sneller en met meer zekerheid hun uitkeringsrechten.
Hoe bereid je jouw organisatie voor op de nieuwe regels?
De beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel is 1 januari 2028. Dat lijkt nog ver weg, maar werkgevers die hun processen nu al aanpakken, staan straks sterker.
Als specialist op het gebied van arbeidsongeschiktheid en re-integratie adviseer ik organisaties om nu al de volgende stappen te zetten:
- Volg adviezen consistent op: zorg dat adviezen van de bedrijfsarts direct en aantoonbaar worden uitgevoerd.
- Bouw een sluitend dossier op: houd het re-integratiedossier continu actueel, volledig en zorgvuldig gedocumenteerd.
- Blijf focussen op spoor 1 én spoor 2: blijf vanaf een vroeg stadium actief kansen benutten voor beide re-integratiesporen.
Hulp nodig bij re-integratie of een complex dossier?
Heb je vragen over het nieuwe wetsvoorstel, twijfel je over de opbouw van een re-integratiedossier of wil je een dreigende loonsanctie voorkomen? Ik denk graag met je mee. Als specialist op het gebied van arbeidsongeschiktheid en re-integratie help ik je om grip te houden op het proces.
Neem gerust contact op met mij of met een van mijn arbeidsrecht collega’s voor een praktisch en helder advies over jouw situatie.
