Dringende reden
De wet zegt dat er sprake is van een dringende reden als er zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer zijn, die tot gevolg hebben dat van de werkgever, redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Drie tips uit de praktijk bij een ontslag op staande voet
Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet?
Is jouw vaststellingsovereenkomst (VSO) wel WW-proof?
Vaststellingsovereenkomst (VSO) na langdurige ziekte
Publicatie KOV: Reorganiseren en corona
Publicatie Bloemenkrant: Laat het arbeidsrecht je niet inhalen!
Publicatie Bloemenkrant: Bezorgt de zzp’er u ook risico’s?
Publicatie Bloemenkrant: Datalekken plakken doe je zo; voorkom de boete!
Masterclass Arbeidsrecht: Actualiteiten in het arbeidsrecht
Masterclass Arbeidsrecht: AVG op en rond de werkvloer
Masterclass Arbeidsrecht: Een goed verzuimbeleid is het halve werk!