Dringende reden
De wet zegt dat er sprake is van een dringende reden als er zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer zijn, die tot gevolg hebben dat van de werkgever, redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst

Drie tips uit de praktijk bij een ontslag op staande voet

Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet?

Is jouw vaststellingsovereenkomst (VSO) wel WW-proof?

Publicatie KOV: De scheidingsmelding bij ontslag

Publicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrecht

Publicatie KOV: De Belastingdienst heeft goede voornemens

Publicatie KOV: Reorganiseren en corona

Masterclass Arbeidsrecht: Actualiteiten in het arbeidsrecht

Masterclass Arbeidsrecht: Ontslag en ziekte: Heldere oplossingen voor uitdagende situaties

Live webinar: Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer