Opzegtermijn

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moeten werkgever en werknemer de opzegtermijn in acht nemen. De opzegtermijnen zijn wettelijk geregeld, maar hier kan worden afgeweken bij arbeidsovereenkomst.

Synoniemen

Termijn opzegging

Nieuws Publicaties Downloads Masterclasses Media

Opzegging van de arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht, Pensioenrecht

Drie tips uit de praktijk bij een ontslag op staande voet

Kimberley Collée

Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet?

Kimberley Collée

Is jouw vaststellingsovereenkomst (VSO) wel WW-proof?

Kimberley Collée

Publicatie KOV: De scheidingsmelding bij ontslag

Arbeidsrecht, Familierecht, Erfrecht

Publicatie SalarisMagazine: (Ontslag)vergoedingen in het arbeidsrecht

Nadine van der Slot

Arbeidsrecht, Privacyrecht

Publicatie KOV: De Belastingdienst heeft goede voornemens

Arbeidsrecht, Familierecht, Erfrecht

Publicatie KOV: Reorganiseren en corona

Arbeidsrecht, Familierecht, Erfrecht

Stappenplan Reorganisatie

Kimberley Collée

Stappenplan AVG

Nadine van der Slot

Arbeidsrecht, Privacyrecht

Live webinar: Een goed verzuimbeleid is het halve werk!

Kimberley Collée

VIDEO | Neem meldingen over grensoverschrijdend gedrag serieus

Kimberley Collée

VIDEO | Weigeren ziekmelding komt werkgever duur te staan

Kimberley Collée

VIDEO | Ontslag op staande voet bij samengestelde dringende reden: kom snel in actie!

Kimberley Collée

VIDEO | Opzegging zonder toestemming UWV? Geen recht op billijke vergoeding

Kimberley Collée