Gegevensverwerking zieke werknemers

Regelmatig komt de vraag aan de orde wat de AVG betekent voor de verwerking van persoonsgegevens van een zieke werknemer. Wanneer een werknemer ziek is, dien je als werkgever in principe twee jaar lang het salaris van de werknemer door te betalen en wordt verwacht dat je je inzet voor de re-integratie van de werknemer. Om te voldoen aan de loondoorbetalingsverplichting en de re-integratieverplichtingen, worden persoonsgegevens van de werknemer verwerkt.

Gegevens over gezondheid werknemer extra beschermd onder de AVG

Bij de verwerking van deze persoonsgegevens, moet je rekening houden met de regels uit de AVG. Gegevens over de gezondheid van de werknemer zijn zeer privacygevoelig en worden daarom extra beschermd onder de AVG. Dit heeft tot gevolg dat je als werkgever niet alles mag vragen aan een zieke werknemer en de bedrijfsarts niet zomaar alle (gezondheids)gegevens met je mag delen. Ook geldt er een informatieverplichting richting de zieke werknemer, gelden er gebruikelijke bewaartermijnen en heeft de zieke werknemer op basis van de AVG verschillende rechten.

Wat kunnen onze privacyrecht advocaten voor jou betekenen?

Wil je meer weten over welke gegevens je wel of niet mag verzamelen van de zieke werknemer, wil je weten of de bedrijfsarts gegevens van de werknemer mag delen met jou, vraag je je af hoe lang je deze gegevens mag bewaren of wil je bijvoorbeeld meer informatie over de rechten van de zieke werknemer voortvloeiende uit de AVG, neem dan gerust contact op met een van onze AVG-specialisten.