Ken je het verschil tussen een loonstop en een loonopschorting? 

Want er is wel degelijk een verschil tussen deze loonsancties tijdens ziekte. Een foute keuze van woorden kan jou als werkgever duur komen te staan! Gebruik je bijvoorbeeld de term ‘loonopschorting’ terwijl je een ‘loonstop’ bedoelt, dan heb je in feite de mogelijkheid om het loon stop te zetten verspeeld. 

Maar hoe maak je het juiste onderscheid tussen deze twee? 

En hoe zorg je als werkgever dat je niet in juridische problemen komt en onnodig geld verliest? 

Ik geef in deze video aan de hand van een recente uitspraak antwoord op deze vragen, met heldere uitleg en praktische tips. En ik laat zien hoe cruciaal juist woordgebruik is. Twijfel je of je een zieke werknemer een loonstop of loonopschorting wilt opleggen? Of wil je meer weten over loonsancties tijdens ziekte? Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten. 

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.