Een van jouw werknemers handelt verwijtbaar, je laat de werknemer weten dat dit zo niet kan en vervolgens ontstaat er een conflict. Je wil afscheid nemen van deze werknemer, maar nog voordat je dit in gang kan zetten, meldt de werknemer zich ziek.

Nu de werknemer zich heeft ziekgemeld, heb je te maken met het opzegverbod tijdens ziekte en kun je de werknemer niet ontslaan. Of toch wel?

In deze video leg ik uit dat op het opzegverbod een aantal uitzonderingen bestaat en welke uitzonderingen dat zijn. Daarbij bespreek ik ook de conclusie van advocaat-generaal (AG) De Bock over de reikwijdte van het opzegverbod in een ontbindingsprocedure.

Wil je na het kijken van de video meer weten over ontslag tijdens ziekte of de opzegverboden? Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrecht advocaten. 

Wil je dat niets je ontgaat, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.