Duurzame inzetbaarheid van werknemers is voor jou als werkgever van levensbelang. Bij duurzame inzetbaarheid staat de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van de werknemers centraal. Door duurzame inzetbaarheid te vergroten, zullen werknemers meer plezier in hun werk hebben, minder vaak ziek zijn en een hogere productiviteit leveren.

Maar hoe vergroot je de duurzame inzetbaarheid? In een reeks van vier webinars praten we je hier over bij. Voor het vergroten van de duurzame inzetbaarheid kun je diverse juridische instrumenten inzetten. In dit webinar bespreek ik er twee: de Wet flexibel werken en de Arbowetgeving.

Het webinar over Duurzame inzetbaarheid van werknemers is opgesplitst in 4 delen:

Deel 1: Hoe hou je gemotiveerde werknemers?
Deel 2: De vermogensmonitor en subsidie
Deel 3: Wet flexibel werken en Arbowetgeving
Deel 4: De oudere werknemer (verschijnt binnenkort)

Meer informatie over de Wet flexibel werken en de Arbowetgeving?

Neem gerust contact met mij op of een van de overige arbeidsrechtspecialisten van RWV.