Loonschade

Als een werknemer door toedoen van een ander arbeidsongeschikt raakt, ben je als werkgever ‘gewoon’ verplicht om het loon voor tenminste 70% (en vaak zelfs 100%) door te betalen voor een periode van maximaal twee jaar. Dat is vervelend, zeker als het verzuim lang duurt. Gelukkig kun je in veel gevallen de loonschade verhalen op de aansprakelijke partij. Maar hoe werkt dat precies, wanneer heb je recht op vergoeding en waar moet je op letten?

Wat is loonschade?

Loonschade ontstaat als een werknemer door een ongeval of geweldsincident tijdelijk of langdurig uitvalt, terwijl jij het loon moet blijven doorbetalen. De schade die je daardoor lijdt kun je onder voorwaarden gedeeltelijk – tot het bedrag van het netto loon - verhalen op degene die verantwoordelijk is voor het ongeval. Dit wordt ook wel een loonregres genoemd.

Een praktijkvoorbeeld

Stel: een werknemer wordt op weg naar huis aangereden. Hij kan hierdoor nog maar 40% van zijn normale uren werken. Jij betaalt het loon tijdens ziekte 100% door, terwijl de werknemer 60% minder werkt. Er is dan sprake van loonschade.

Wanneer kun je loonschade verhalen?

Je kunt loonschade verhalen als:

je werknemer arbeidsongeschikt is geraakt;
door toedoen van een ander (bijvoorbeeld in het verkeer of bij geweld);
die ander juridisch aansprakelijk is tegenover jouw werknemer;
jij het salaris geheel of gedeeltelijk door moet betalen tijdens de arbeidsongeschiktheid van jouw werknemer.

Wat valt er onder netto loonschade?

De netto loonschade bestaat in de basis uit het nettoloon vermeerderd met vakantietoeslag, dat je doorbetaalt naar rato van het percentage arbeidsongeschiktheid. Daarnaast kan je ook andere kosten meenemen, zoals:

de redelijke kosten van re-integratie, zoals de kosten van de bedrijfsarts, een ingeschakeld re-integratiebureau, werkplekaanpassing;
de in redelijkheid gemaakte juridische kosten.

HOE WERKT LOONREGRES?

Als werkgever dien je een claim in bij (de verzekeraar van) de aansprakelijke partij. Je dient de schade te onderbouwen met loonstroken, verzuimgegevens en, indien nodig, medische informatie. Soms krijg je het schadebedrag snel vergoed, in andere gevallen moet je onderhandelen of procederen.

Wat kunnen onze ARBEIDSRECHT advocaten voor jou betekenen?

Wil je als werkgever loonschade verhalen? Dan is het belangrijk dat je dit zorgvuldig aanpakt. De eerste stap is het vaststellen van de aansprakelijkheid: wie is verantwoordelijk voor het verzuim van je werknemer? Pas daarna kan de schade worden verhaald op de aansprakelijke derde.

Onze arbeidsrechtadvocaten helpen je om de juiste stukken tijdig te verzamelen en het regrestraject goed op te starten. Indien gewenst werken we samen met onze letselschadespecialisten, die, namens jouw werknemer, ook diens persoonlijke letselschade kunnen verhalen. Zo vangen we twee vliegen in één klap: jij wordt als werkgever ontzorgd én je werknemer hoeft zich niet bezig te houden met dit vaak emotioneel beladen proces. Die kan zich richten op waar het écht om draait: herstel en re-integratie.