10 Stappen voor een succesvolle reorganisatie
Veel goed draaiende (en gezonde) ondernemingen zijn door de coronacrisis plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Hoe is dat bij u? Kunt u het hoofd boven water houden met behulp van de door de overheid genomen maatregelen of door tijdelijke bezuinigingsmaatregelen te nemen? Of zijn tijdelijke oplossingen niet meer voldoende om de tekorten op te lossen? En is de financiële impact zo groot dat het nemen van structurele maatregelen onvermijdelijk is om de continuïteit van uw onderneming te waarborgen? In dat geval is een reorganisatie noodzakelijk.
Bij een reorganisatie komt veel kijken:
- Waar dient u rekening mee houden?
- Mag u zelf bepalen welke werknemers u voor ontslag voordraagt?
- Hoe werkt de procedure bij het UWV?
- Heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding en zo ja, hoe hoog is deze dan?
Wij begrijpen dat er veel op u afkomt en dat u vragen heeft. Daarom voor u een stappenplan, zodat u precies weet hoe u een reorganisatietraject kunt doorlopen.
Download het complete stappenplan reorganisatie
Na deze stap volgt nog een aantal stappen. Deze behandelen wij in de volgende artikelen. Wilt u alle stappen overzichtelijk teruglezen, download dan vooral het volledige stappenplan reorganisatie.
Het stappenplan bestaat uit tien stappen:
- Stap 1: Gegevens in kaart brengen: wie werkt in welke functie en is er een cao van toepassing?
- Stap 2: Opstellen reorganisatieplan: het draaiboek van de organisatie
- Stap 3: Het afspiegelingsbeginsel: welke werknemers komen voor ontslag in aanmerking?
- Stap 4: Herplaatsen van werknemers: onderzoeken of werknemers in een andere functie herplaatst kunnen worden
- Stap 5: Opstellen van een sociaal plan
- Stap 6: Indien verplicht: adviesaanvraag aan de OR / PVT
- Stap 7: Indien verplicht: melding aan vakbonden en UWV over voorgenomen collectief ontslag (WMCO)
- Stap 8: Vaststellen van het reorganisatiebesluit, werknemers informeren en aanbieden beëindigingsovereenkomst
- Stap 9: Indienen individuele ontslagaanvraag UWV
- Stap 10: Opzegging van de arbeidsovereenkomst na verkregen ontslagvergunning UWV
Download het complete stappenplan!
De komende tien weken publiceren we iedere week één stap. Wilt u hier niet op wachten? Download dan nu al het complete stappenplan.
Let op: maakt u gebruik van de NOW-regeling?
Dan kan het indienen van een ontslagverzoek bij het UWV wegens bedrijfseconomische redenen consequenties hebben voor de hoogte van de subsidie die u krijgt!
Wilt u gaan reorganiseren of heeft u vragen?
Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrechtspecialisten.
