MENU

Stappenplan Reorganisatie
26-06-2020

Veel goed draaiende (en gezonde) ondernemingen zijn door de coronacrisis plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Hoe is dat bij u? Kunt u het hoofd boven water houden met behulp van de door de overheid genomen maatregelen of door tijdelijke bezuinigingsmaatregelen te nemen? Of zijn tijdelijke oplossingen niet meer voldoende om de tekorten op te lossen? En is de financiële impact zo groot dat het nemen van structurele maatregelen onvermijdelijk is om de continuïteit van uw onderneming te waarborgen? In dat geval is een reorganisatie noodzakelijk. 

Bij een reorganisatie komt veel kijken:

  • Waar dient u bij een reorganisatie rekening mee te houden? 
  • Mag u zelf bepalen welke werknemers u voor ontslag voordraagt? 
  • Hoe werkt de procedure bij het UWV?
  • Heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding en zo ja, hoe hoog is deze dan? 

Wij begrijpen dat er veel op u afkomt en dat u vragen heeft. Daarom voor u een Stappenplan Reorganisatie, zodat u precies weet hoe u het traject kunt doorlopen en aan welke reorganisatieregels u moet voldoen. Zo kunt u zelf aan de slag met een plan van aanpak voor de reorganisatie van uw onderneming.

Stappenplan Reorganisatie: wat komt erbij kijken?

Het reorganisatie stappenplan bestaat uit 10 stappen:

Stap 1: Gegevens in kaart brengen: wie werkt in welke functie en is er een cao van toepassing?
Stap 2: Opstellen van een reorganisatieplan: het draaiboek van de reorganisatie
Stap 3: Uitzoeken welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen
Stap 4: Onderzoeken of werknemers in een andere functie herplaatst kunnen worden 
Stap 5: Opstellen van een sociaal plan
Stap 6: Indien verplicht: adviesaanvraag indienen bij de OR of PVT
Stap 7: Indien verplicht: melding aan vakbonden en het UWV over voorgenomen collectief ontslag 
Stap 8: Vaststellen van het reorganisatiebesluit, werknemers informeren en aanbieden van een beëindigingsovereenkomst
Stap 9: Indienen van een individuele ontslagaanvraag 
Stap 10: Opzegging van de arbeidsovereenkomst na verkregen ontslagvergunning. 

In het reorganisatie stappenplan wordt er bij elk van deze stappen in detail uitgelegd wat de stap precies inhoudt, welke regels van toepassing zijn en hoe u het kunt aanpakken.

Let op: maakt u gebruik van de NOW-regeling? 

Dan kan het indienen van een ontslagverzoek bij het UWV wegens bedrijfseconomische redenen consequenties hebben voor de hoogte van de subsidie die u krijgt!

Wilt u gaan reorganiseren of heeft u vragen? Neem contact op of bekijk het reorganisatie webinar

Neem dan gerust contact op met mij of een van de andere arbeidsrechtspecialisten. Of schrijft u zich in voor het webinar 'Reorganisatietraject in coronatijd'.

8 oktober 2020 | 10.30 - 11.30 uur

Bij een reorganisatie komt er veel op u af en u heeft waarschijnlijk veel vragen. Tijdens dit webinar neemt arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers u aan de hand van het Stappenplan Reorganisatie mee in het reorganisatietraject.

© 2020 RWV